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劳动合同书电子版版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。

3.2乙方工资实行按月支付，每月__日前支付上一个月的工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。

第七条乙方义务

7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同书面材料

7.试用期评估表

8.绩效考核表

9.劳动保护用品发放记录

10.培训记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同

2.乙方泄露甲方商业秘密

3.乙方未达到约定的工作任务或绩效考核标准

4.甲方未按时足额支付乙方工资

5.甲方未为乙方缴纳社会保险

6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件

7.甲方未按约定提供劳动保护用品和培训

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合岗位需求。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，若乙方无故未到岗，根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。

2.乙方泄露商业秘密：立即启动调查程序，若确认泄露，根据《劳动合同法》规定解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。

3.乙方未达到约定工作标准：进行绩效沟通，给予培训和指导，若连续不能达标，根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。

4.甲方未按时足额支付工资：及时支付，并向乙方道歉。若屡次发生，乙方有权根据《劳动合同法》规定要求支付工资报酬并追究甲方责任。

5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉。若屡次发生，乙方有权根据《劳动合同法》规定解除劳动合同并要求甲方承担赔偿责任。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系

2.明确双方权利义务