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雇佣劳动合同书

合同编号：__________

雇佣劳动合同书

甲方（用人单位）：

单位地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

3.乙方提前解除本劳动合同，应提前____日书面通知甲方。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）负责____；

（2）负责____；

（3）负责____；

（4）负责____；

2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，按时完成工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

3.甲方应当根据国家规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

五、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.本劳动合同期满，双方均无异议，可以终止合同。

六、违约责任

1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.乙方提前解除本劳动合同，未按约定提前通知甲方，应当支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的____%。

七、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。

3.本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动争议仲裁委员会联系方式

5.人民法院联系方式

6.社会保险缴纳证明

7.劳动合同书面协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同，认定为违约行为。

2.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，认定为违约行为。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，认定为违约行为。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：用人单位。

3.乙方：劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

5.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、条件和安全卫生状况。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实行的一种社会保障制度。

7.违约金：违反合同约定，依约应当支付给对方的一种经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。

解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。

2.问题：乙方在工作过程中发生工伤。

解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并依法为乙方申请工伤认定和待遇。

3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及逾期支付的利息。

4.问题：劳动合同双方发生劳动争议。

解决办法：双方可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。

3.用人单位与劳动者变更或解除劳动合同。

4.劳动者提前解除劳