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上海市广告行业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________________
地址:__________________
联系人:__________________
联系电话:__________________
乙方(劳动者):__________________
身份证号:__________________
住址:__________________
联系电话:__________________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方的试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为____(填写具体岗位),主要工作职责为____。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程,认真履行工作职责,完成甲方分配的任务。
第三条劳动报酬
3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和薪酬体系执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日为____天。
4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方按照国家和上海市的规定为乙方缴纳社会保险费。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件,确保乙方的人身安全。
6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。
第七条保密协议
7.1乙方同意在劳动合同期内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。
7.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
第八条劳动合同的解除和终止
8.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
第九条经济补偿
9.1甲方依照本劳动合同解除或者终止劳动合同的,应按照国家和上海市的规定支付乙方经济补偿。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(盖章):__________________
乙方(签名):__________________
签订日期:__________________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方社会保险登记证复印件
7.劳动合同解除/终止证明
8.经济补偿金支付证明
9.保密协议
10.甲方规章制度
11.甲方工作流程
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件
2.乙方严重违反甲方规章制度
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害
4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
5.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
7.甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方而约定的期限。
3.经济补偿:用人单位依照法律规定,在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
4.保密协议:劳动者与用人单位约定的,劳动者在劳动合同期内对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。
5.社会保险:国家通过法律强制实施的,为丧失劳动能力或失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方如何解除劳动合同?
解决办法:甲方应依法解除劳动合同,并及时提供相关证据。
2.问题:乙方在工作中受伤,如何确定赔
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