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基于EVA视角对民营企业薪酬激励机制的探讨
--以三一斯特集团研发部门为例
摘要
民营企业是国民经济的重要组成部分。可以说，人力资源是企业发展的内在动力。但是，部分企业自身企业激励机制不完善，也无法充分挖掘自身的潜力。正因为民营企业存在着内外因素制约，难以得到持续发展。
本文首先分析了我国民营企业激励机制现状及其主要存在的问题，包括创业初期对职工激励机制不足；薪酬福利体质不健全；监督约束机制不完善。针对这些问题，本文将经济附加值价值管理理论与民营企业激励机制结合，其目的在于将所有者与企业管理者的利益统一，使职工也从经济附加
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