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2024-06-27 发布于广东
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劳务派遣公司安全生产管理制度.docx

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劳务派遣公司安全生产管理制度

一、总则

为规范劳务派遣公司的安全生产管理行为，确保员工和企业财产的安全，制定本安全生产管理制度。

二、安全责任

劳务派遣公司应设立安全生产管理部门，负责安全生产的组织、监督和管理工作。

劳务派遣公司应制定安全生产目标，并通过培训、宣传等方式，确保员工对安全生产有足够的认识和理解。

劳务派遣公司应明确各级管理人员的安全责任，落实岗位安全责任制。

三、安全生产管理措施

设立安全生产档案，包括相关政策法规、安全生产责任书、事故案例等资料，并定期更新。

制定安全生产规章制度，包括工作场所安全、职业健康等方面的管理措施，并向员工进行宣传和培训。

建立安全风险评估机制，对各类工作岗位和操作环节进行风险评估，采取相应的防控措施。

定期进行安全检查和隐患排查，及时处理发现的安全隐患，并制定整改措施。

建立事故应急预案，组织员工进行事故应急演练，提高应急响应能力。

四、安全教育和培训

劳务派遣公司应定期组织安全教育和培训，包括员工的岗前安全培训、安全操作规程培训等。

安排专门的安全培训师，负责组织、开展安全培训，并对培训效果进行评估和改进。

五、事故报告和处理

劳务派遣公司发生安全事故后，应及时向相关职能部门报告，并组织事故调查和处理工作。

对安全事故的责任人进行严肃追责，包括纪律处分、经济赔偿等措施。

对事故造成的损失进行统计、评估，并采取措施防止类似事故再次发生。

六、监督检查

劳务派遣公司应接受行政监督机构的安全生产检查，配合提供相关材料和信息。

受检查部门应积极主动整改存在的安全隐患，确保整改效果。

七、附则

本安全生产管理制度经劳务派遣公司内部审批后生效，并适用于公司全体员工。

劳务派遣公司将不定期对本制度进行评估和改进，确保其适应国家法律法规的更新和企业实际情况的变化。

签字：[劳务派遣公司名称]

日期：[签订日期]

附件列表

安全生产档案

安全生产规章制度

事故应急预案

培训记录和评估报告

安全检查和隐患排查记录

事故报告和处理记录

安全生产检查记录

安全生产改进计划

法律名词解释

安全生产：指为避免事故发生，保护员工、企业财产和公众的生命、身体和财产安全而采取的一系列管理措施。

劳务派遣：指劳动力需求方与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将劳务派遣公司的劳动力派遣给劳动力需求方进行工作。

安全责任：指企业管理层、管理人员和员工在安全生产方面应承担的法律和行为义务。

安全风险评估：指对工作岗位和操作环节进行系统评估，发现安全隐患并采取预防和控制措施的过程。

应急预案：指发生突发事件或事故时，提供综合应对措施和指导，旨在减少人员伤亡和财产损失的预先规划。

整改措施：指针对发现的安全隐患或问题，采取的改善和修复措施。

违约行为及认定

一方未按照合同约定提供必要的安全生产管理、培训、检查等服务，构成违约行为。

一方未按照安全生产规章制度执行工作，导致事故发生，构成违约行为。

一方未按照应急预案执行紧急情况下的安全响应措施，构成违约行为。

一方未按照安全生产检查要求配合行政监督机构进行安全生产检查，构成违约行为。

若发生违约行为，非违约方有权以书面形式通知违约方并要求其立即停止违约行为，并承担违约责任。

对于严重的违约行为，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。