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公司青年文明号创建基本标准和发展举措

青年文明号是以青年为创建主体，建制保持稳定的工作集体，人数一般在5-100人左右为宜，其中35岁以青年占50%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。具体标准包括：

1.遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。

2.集体成员敬业爱岗、技能过硬，在本职工作中体现出良好的专业素质、文明素养；团队的战斗力、凝聚力、向心力强，工作业绩突出，精神风貌好。

3.集体创建活动深入扎实，活动内涵丰富、青年参与广泛、集体氛围浓厚。创建活动在争先创优、优质服务、基层管理等方面创造了先进经验，为发现、培养、使用青年人才创造了良好环境；为传播正能量、建设行业文化发挥了积极作用。

4.集体共青团或青年工作的组织健全、工作活跃，为创建活动的组织实施发挥了重要作用。

5.集体在本行业、本地区同层级创建集体中有较强的示范性、代表性、影响力。

6.服务活动按照就近就便原则，积极参与社会公益活动，以街道、乡镇为单元，结合各自工作实际，与联系单元积极开展结对帮扶、志愿服务、倡导新风、节能环保等活动，充分发挥青年文明号的组织职能优势，形成社会功能。如确实难以开展结对帮扶共建的，原则上，每年应参与公益活动不少于3次。

7.有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用承诺；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。

8.落实创建活动的基本规范。集体所在单位应建立创建工作领导小组，由集体上一级单位或部门的主要领导牵头、其他相关部门参与，加强组织动员、优化内外环境、提供必要保障；根据集体所创层级的青年文明号标准，制定切合实际、适度领先、责任到人的创建目标、创建任务、创建计划，有序推进创建工作；建立创建工作台账，充分利用信息化手段，记录创建过程；建立自查自评机制，定期对标检查，不断提高创建质量。

9.培育有形有效的创建载体。围绕中心工作和创建任务，根据青年的需求和特点，培育思想教育、技能提升、创新创效、优质服务等创建载体，注重载体的有形化、生动性、实效性，调动青年主动性创造性。及时巩固和深化创建成果。

10.扩大创建工作的社会效果。加强行业内外创建工作的交流互鉴。积极利用集体对外平台，向社会展示本行业本企业文化、宣传政策法律法规、普及生活常识和科学知识等；发挥集体专业优势和人才优势，开展网络文明倡导、为民公益服务等，以具体行动弘扬职业文明、服务社会建设、促进社会和谐。