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第一章劳动守则

一、劳动条例

1．劳动制度

依据《中国劳动法》，本单位所录用职员实施劳动协议制。

2．招聘标准

老实正派，身体健康，符合招聘职位条件，并以该职位实务知识及要求为考评录用标准。

3．体格检验

服务岗位职员必需经正规防疫部门检验身体合格后，持《健康证》上岗，并须每十二个月体检一次。体检费用于工作满十二个月后由企业报销。

4．试用期

经双方协定，新入职职员需经过三个月试用期，试用期满经考评合格后成为正式职员。试用期内，若职员不称职或犯有严重过失，企业有权随时解聘该职员，并不给任何经济赔偿。

5．劳动协议

被正式录用者，影城将签署聘用协议，聘用期限通常为十二个月。特殊岗位，以双方约定时限为准。

6．个人档案

（1）全部职员需提供个人简历、学历证实、身份证复印件等个人相关资料，完整填写企业多种表格，并确保所提供及填写资料真实可信，并无有意隐瞒。若提供任何虚假资料，愿意接收企业无偿立即解聘之处分。

（2）全部入职本企业职员，必需确保已和原单位解除劳动关系。如所以而发生劳动纠纷，由该职员本人负担，和影城无关。

7．工作时间

（1）天天工作不超出8小时，不含就餐时间。如需职员超时工作，企业将给相同时间补休。未足四小时不计算加班费。

（2）因企业性质决定，职员工作时间实施综累计算工时方法，如工作日恰好是休息日属正常工作时间，工作日恰好是法定节日，按劳动法要求给补休或支付基础工资。

（3）职员加班须填写《加班／夜班补助申请表》，由主管签字后于每个月月底申报。主管经理可依据实际情况安排职员适时倒休；如确实需要支付加班费，报批后于次月工资中发放。没有经理签字或职员未申报一律不再补算。

（4）职员申请补休时须填写《休假申请表》。除企业为避免以后加班累计过多而事先超存休小时安排外，职员自行申请补休不能超出累计存休小时数，不然按事假处理。

（5）每个月公告存休补休统计表以供大家查对。如有异议需在公告后十天内提出，不然视为同意。

（6）加班费计算方法：

日常日＝加班小时×小时工资率

休息日＝加班小时×小时工资率×1.5

法定假日＝加班小时×小时工资率×3

注：小时工资率＝当月基础工资÷当月天数÷8小时。

8．薪金

（1）薪金包含月基础工资及岗位补助及票房奖励部分。

（2）职员薪金每个月10日以现金或银行转账方法发放一次。

（3）职员如需查看工资条请于每个月15日前向财务部索取查询。过时财务部不再负责保留。工资条不能由她人代领。

（4）奖金发放由影城另行要求，通常按月票房成绩给奖励，在职员工资标准中告之。

（5）企业将视经营情况、国家要求及个人表现，适时调整职员薪金。

（6）每日工作不足8小时职员，按实际工作小时计发。

（7）薪金计算方法：

月薪金＝当月薪金÷当月天数×当月出勤天数

小时薪金＝当月薪金÷当月天数÷8小时×出勤小时

注：当月薪金=基础工资+岗位补助

9．福利及补助

（1）工作餐：职员轮班用餐，时间不超出半小时。当日工作不满3.5小时不享受工作餐。

10．休假

除法定假日外，雇员申请任何假期必需填写《休假申请表》，连同相关证实文件，经主管同意后，方可休假。请假人员假期届满或提前上班全部应到人事部办理销假手续，不然视为继续在假或旷工。

（1）法定节日

职员每十二个月享受国家要求10天法定节日，即：

元旦（1月1日）

春节（农历初一、初二、初三）

劳动节（5月1日、2日、3日）

国庆节（10月1日、2日、3日）。

（2）病假

病假须持正式医院开具之有效病假条及挂号单、医生诊疗书或开药凭证，填写《休假申请表》报人事责任人。

病假按天数扣除薪金（当月薪金÷当月天数×当月请假天数）。

（3）事假

事假须提前二十四小时填写《休假申请单》并得到当班经理同意；事假视为缺勤，扣发当日日工资及日奖金（计算方法同上）；当月有三天及以上事假统计，扣发当月全部奖金。

标准上除极其特殊原因外，值班经理有权不一样意当日临时请假职员请假申请。如未获值班经理同意私自不来者，视为旷工行为。

事假按天数扣除薪金（当月薪金÷当月天数×当月请假天数）

（4）婚假

职员服务满十二个月，可持结婚证书申请三天有薪婚假；晚婚者(男25岁；女23岁)享受三天晚婚假期。职员应提前30天申请并附结婚证书复印件，婚假须当年一次性使用。

（5）丧假

职员直系亲属（包含父母、配偶父母、配偶、儿女、弟兄姐妹）逝世，企业将给三天有薪慰唁假期，职员申请时须附上死亡证实复印件。

（6）产假、哺乳假

①符合国家和本市计划生育相关要求正常生育女职员可享受国家要求产假[90个自然日。晚育（女24岁）增加15个自然日，难产双胞胎增加30个自然日]、哺乳假，产假包含公休日、法定节日。

②产假期间工资待遇及医疗费用如当地实施《生育保险要求》，即按《生育保险要求》由劳动保障行政部门由社会生育保险基金中支付。

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