原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
《企业管理概论》练习题
一、单项选择题
1、所有权与控制权分离的企业是（D、现代企业).
A、企业萌芽B、初级企业C、近代企业D、现代企业
2、企业制度的核心是（B、产权制度）.
A、组织制度B、产权制度C、管理制度D、领导制度
3、现代企业制度以（A、企业法人制度)为基础。
A、企业法人制度B、有限责任
C、完善的法人治理结构D、公司制企业
4、由个人出资兴办并直接经营的企业是（A、独资制企业)。
A、独资制企业B、合伙制企业C、合作制企业D、公司
制企业
5、（D、公司制企业）是目前我国推行现代企业制度建立的基本企业法律形
式。
A、独资制企业B、合伙制企业C、合作制企业D、公司
制企业
A、目的性B、整体性C、动态性D、开放性
6、科学管理之所以科学,是因为其目标是（B、探求最有效的工作方法或是
最优方案）。
A、运用管理经济学B、探求最有效的工作方法或是最优方
案
C、运用科学技术D、探求科学原理
7、某企业人力资源部经理工作中经常越过劳资科长向一般员工布置工作，
该经理的做法与下列哪条组织结构设计原则是相悖的？(B、指挥统一原则）
A、专业分工与协作原则B、指挥统一原则
C、有效管理幅度原则D、责权利相结合的原则
8、只适用于小型企业的组织形式是（A、直线制)。
A、直线制B、职能制C、直线职能制D、事
业部制
9、企业总体战略主要解决的问题是（A、企业该做什么及应该如何去做）.
A、企业该做什么及应该如何去做B、营销策略
C、产品一一市场战略D、财务策略
10、说明企业满足的是市场什么需求，这是企业的（A、生存目的）定位.
A、生存目的B、形象C、经营哲学D、企业宗
旨
1
《企业管理概论》练习题
11、企业文化是一种以(D、软约束和内约束）为主的约束力量。
A、外约束B、硬约束C、经营约束D、软约束和
内约束
12、从企业文化层次看，某企业制定的“高层管理者定期专访重点客户制度”
属于一种（B、.中层企业文化)。
A、深层企业文化B、。中层企业文化
C、表层企业文化D、企业风气
13、企业是一种从事商品生产和经营的经济组织，这体现了企业的（A、职
业特征).
A、职业特征B、行为特征C、人格特征D、管理特征
14、企业制度的核心是（B、产权制度）。
A、组织制度B、产权制度C、管理制度D、领导制度
15、现代企业制度以（A、企业法人制度）为基础。
A、企业法人制度B、有限责任
C、完善的法人治理结构
文档评论（0）