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教师员工劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
家庭住址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,甲方愿意招聘乙方为教师员工,乙方愿意接受甲方的招聘,甲乙双方经协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2合同期满前,如甲乙双方均无异议,可以续签。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事教师工作,负责教授学生,完成教学任务,并遵守甲方的教学规定和要求。
2.2乙方应按照甲方的安排,认真备课、上课、辅导、批改作业,保证教学质量。
2.3乙方应积极参加甲方组织的各项教育教学活动,努力提高自身教育教学水平。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定实行标准工时制度。
3.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成,具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。
4.2乙方工资待遇不低于当地最低工资标准。
4.3乙方工资应在每月__日前支付,甲方不得无故拖欠乙方工资。
第五条社会保险和福利
5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇,如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
第六条劳动保护和职业培训
6.1甲方应按照国家和地方有关法律法规,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2甲方应定期组织乙方参加职业培训,提高乙方的工作技能和业务水平。
第七条解除和终止合同
7.1在合同期内,甲乙双方提前解除或终止合同的,应提前__天书面通知对方。
7.2乙方解除或终止合同的,应按照甲方的规定办理相关手续。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本合同的,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。
8.2若乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方有权解除本合同。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.乙方健康证明
5.乙方无犯罪记录证明
6.甲方营业执照副本复印件
7.甲方教育教学资质证书复印件
8.甲方规章制度汇编
9.甲方薪酬制度详细描述
10.甲方职业培训计划
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照甲方规定时间到岗,或未经甲方同意擅自离职。
2.乙方未按照甲方要求完成教育教学任务,教学质量未达到甲方规定标准。
3.乙方违反国家法律法规,或严重违反甲方规章制度。
4.甲方未按照约定时间支付乙方工资,或低于当地最低工资标准支付工资。
5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳各项社会保险。
6.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
7.甲方未组织乙方参加职业培训。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.违约行为:违反合同约定或法律规定的行为。
3.标准工时制度:按照法定工作时间,按时上下班,享受加班工资的制度。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。
5.职业培训:用人单位为劳动者提供的一种继续教育,以提高其职业技能和业务水平的培训。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗或擅自离职:甲方应及时与乙方沟通,了解原因,若乙方无正当理由,可按照甲方规章制度进行处理。
3.甲方未按时支付工资:甲方应立即支付乙方工资,并向乙方道歉。若甲方屡次发生此类行为,乙方有权解除合同并要求甲方支付赔偿。
4.甲方未缴纳社会保险:甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险,否则将承担相应法律责任。
5.甲方未
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