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本篇论文通过对苏宁易购的研究，提出了基于平衡计分卡的企业绩效评价体系通过对比国内外的绩效评价体系，发现国内目前并未形成全面统一的评价体系，而更多的是基于财务指标，导致了企业在追求经济效益的同时，也忽略了其他的绩效指标这种情况下，基于平衡计分卡的绩效评价体系能够更加全面地反映企业的各个方面，从而更有效地促进企业的战略规划和发展同时，该论文还强调了平衡计分卡的重要性，指出它是企业进行绩效评估制定战略规划的重要手段
基于平衡计分卡的企业绩效评价体系研究一以苏宁易购为例
目录
1绪论 1
1.1研究背景及意义 1
1.2国内外研究现状 1
1.2.1国外研究现状 1
1.2.2国内研究现状 2
1.3本文研究思路与结构 3
2相关概念及理论基础 3
2.1绩效评价体系相关理论概述 3
2.1.1绩效评价体系的概念 3
2.1.2绩效评价的目标 3
2.2平衡记分卡相关理论概述 4
2.2.1平衡计分卡的概念 4
2.2.2平衡计分卡的关键绩效指标 4
3平衡计分
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