2021年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案.pdf

2021年1月国开(中央电大)行管专科《人力

资源管理》期末考试试题及答案

20XX年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末

考试试题及答案

说明：1.试卷号：2195；

2.该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质

（50%）、终考手段为纸质（50%）。

一、单项选择题

1.本身具有能动性特征的资源是(D)。

A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源

2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过

战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目

标的实现。这指的是什么?(A)A.人力资源战略B.战略人力资源

C.组织战略D.军事战略3.通过检查人力资源目标的实现程度，

提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作

的哪项活动?(D)A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划D.

控制与评价4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失

费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D)A.保障成本B.开

发成本C.使用成本D.离职成本5.从目标管理角度看，你若喜欢

目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

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A.领导信任我B.自己的愿望能够实现C.心理充实D.工作灵

活6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大

量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。

A.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品7.某公司财务部

以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门

培训课程，教他们更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每

天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效

果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估

的?(D)A.反映B.学习C.行为D.成果8.以服务于了解人事原由

为目的的考评属于(B)。

A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评9.

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能

工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。

A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资

10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析

生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位?

(C)

A.人力资源部B.主管C.员工D.专家顾问

11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预

防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。

A.只管安全不管生产B.管生产必须管安全C.只管生产不管

安全D.安全必须靠员工自己管

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12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

当向劳动者每月支付多少工资?(B)A.他每月应得的工资B.二倍

工资C.五倍工资D.十倍工资

13.突发性故障维护主要是哪类维护?(B)A.软维护B.硬维护

C.数据文维护D.代码维护二、多项选择题

14.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资

源?

(ABCDE)A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺

演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E.55岁以上

的女人

15.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下

列任务所组成(ABCE)。

A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并

加以解释D.召开专家讨论鉴定会E.