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哺乳期解除劳动合同协议范本最新5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

哺乳期解除劳动合同协议范本

甲方（雇主）：______________地址：______________

乙方（员工）：______________地址：______________

鉴于：

甲方与乙方签订了劳动合同，根据劳动合同的规定，乙方享有哺乳期的权利；

乙方因怀孕生育，经产假后，享有哺乳期一定时间；

乙方在哺乳期内，请求解除与甲方的劳动合同；

经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除条件

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，乙方享有在哺乳期内解除劳动合同的权利。甲方同意乙方的解除请求，尽量保障乙方的合法权益。

二、解除时间

本协议自双方签字盖章后生效，至乙方劳动合同解除之日止。

三、解除方式

1.乙方提前30天书面通知甲方解除劳动合同。

2.甲方同意乙方提前解除劳动合同，并依法支付乙方相应的经济补偿和离职手续。

四、经济补偿

1.甲方同意向乙方支付相应的经济补偿，包括但不限于应发工资、年终奖、加班费等。

2.经济补偿的具体金额由双方友好协商确定，并在本协议签署之日起7个工作日内结清。

五、其他约定

1.本协议经双方签字盖章后生效，自立同止。

2.对于本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

六、争议解决

因本协议引起的任何争议，由双方友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：__________日期：__________

篇2

哺乳期解除劳动合同协议范本

甲方（公司）：_______________

乙方（员工）：_______________

鉴于乙方因生育并处于哺乳期，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方自愿达成以下协议：

一、合同解除事由

1.1乙方因生育并处于哺乳期，有权根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，在劳动合同期满前解除劳动合同。

1.2根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在哺乳期间解除劳动合同，甲方应当给予乙方经济补偿，如乙方主动解除劳动合同，甲方应支付的经济补偿标准为本合同规定的月工资，若甲方解除劳动合同，甲方应支付的经济补偿标准按不低于乙方工资的二倍计算。

1.3乙方解除劳动合同的经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定执行，双方应当见义勇为履行。

二、解除劳动合同的程序

2.1乙方应提前___________天书面通知甲方，详细说明解除劳动合同的原因和理由。

2.2甲方应在收到乙方的书面通知后___________天内与乙方沟通，协商达成解除劳动合同的相关事宜。

2.3双方应签订协议书，明确解除劳动合同的具体日期、经济补偿标准等相关事项，并共同遵守执行。

2.4解除劳动合同后，甲方应如实出具劳动合同解除证明，协助乙方办理相关手续。

三、其他约定

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方结清经济补偿款项并解除劳动合同之日止。

3.2本协议未尽事宜，可由双方协商一致，并另行签订补充协议。

甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________

签字盖章日期：_______________签字盖章日期：_______________

本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

附件：国家相关法律法规

特此协议。（附有双方签字盖章浏览次数：1761次字数：793字）

篇3

哺乳期解除劳动合同协议范本最新

一、合同解除原因

鉴于______________（以下简称一方）已于______________年______________月______________日生育，符合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，享受产假期间权益。鉴于此，经双方协商一致，一方提出解除劳动合同，并经另一方同意，特拟定如下协议：

二、合同解除条款

1.一方因生育符合法律规定的产假条件，享受产假期间的权益，产假结束后即将继续返岗工作。

2.双方经友好协商后认为，由于一方请假原因，工作计划和职责可能需要作适当的调整。

3.