2024《企业招聘管理研究国内外文献综述》4000字.doc

下载文档

1
0
约6.92千字
约 5页
2024-06-27 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

2024《企业招聘管理研究国内外文献综述》4000字.doc

1、本文档共5页，其中可免费阅读4页，需付费49金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE1

企业招聘管理研究国内外文献综述

（1）关于招聘内涵原理的研究

Chalakis（2016）认为，公司必须在采用过程中向潜在职位申请人提供全面的职位信息，以便成功填补该职位[1]。Filip（2014）认为，就业是以各种方式吸引大量求职者，并挑选最佳就业员工的过程。在现代公司的招聘过程中，公司有望引入消费者的驱动理念，将求职者视为消费者，将工作视为商品，并允许公司为消费者提供有价值的工作[3]。Baylor、Carolyn和Yorkston（2011）通过提高员工满意度和福利，提高员工满意度，降低员工风险，尽可能满足员工的需求，从而提高员工的工资、凝聚力和忠诚度。人们认为，员工离