外资企业集体劳动合同范本5篇.docxVIP

外资企业集体劳动合同范本5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

外资企业集体劳动合同范本

第一章总则

第一条为了规范外资企业与员工之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动管理条例》等相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同所称的外资企业是指，外国自然人、法人或其他组织以其在中华人民共和国境内设立的企业为主体，并以经济利益为目的的经营组织。

第三条本合同所称的员工是指，外资企业与其签订劳动合同，受用工资报酬、从事生产经营劳动的劳动者。

第四条外资企业工会应当在外资企业与员工之间签订集体劳动合同制度，建立劳动关系协调机制，维护劳动者的合法权益。

第五条外资企业应当履行与员工签订的劳动合同，保障员工的合法权益，创造和谐的劳动关系。

第六条外资企业与员工签订的集体劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规和政策。

第二章识别

第七条外资企业与员工签订的集体劳动合同应当明确约定双方的权利、义务和责任。

第八条外资企业应当遵守劳动法律法规，保障员工的工资报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等权益。

第九条外资企业应当建立健全劳动合同管理制度，加强员工的法律意识和法律知识教育培训，提高员工的劳动技能和素质。

第十条外资企业与员工签订的集体劳动合同应当经外资企业工会审查批准，报外资企业法定代表人签字盖章后方为有效。

第十一条外资企业与员工签订的集体劳动合同应当载明外资企业工会和员工代表参加的签订仪式，以及签订地点、签订日期等信息。

第三章约定

第十二条外资企业与员工签订的集体劳动合同应当约定以下内容：

（一）员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；

（二）外资企业的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；

（三）集体劳动合同的期限，包括开始日期、结束日期等；

（四）员工的工资报酬标准，包括工资发放方式、支付日期、浮动工资、奖金、津贴等；

（五）员工的工作岗位、工作职责及工作时间，包括工作内容、工作地点、工作时间等；

（六）员工的劳动保护、劳动条件及劳动安全措施，包括防护措施、应急措施、卫生保健等；

（七）员工的休息休假、加班加点及休息日安排，包括法定休息日、调休假等；

（八）员工的保险福利待遇，包括社会保险、商业保险等；

（九）员工的工资报酬调整方式及调整机制，包括年度调整、月度调整、绩效工资调整等；

（十）员工的违约责任约定，包括违约责任承担、违约金处罚、解除劳动合同等；

（十一）员工的劳动纠纷解决方式及争议处理程序，包括劳动仲裁、劳动调解等。

第十三条外资企业与员工签订的集体劳动合同应当遵守国家法律法规，并根据实际情况，进行必要的补充和完善。

第十四条外资企业与员工签订的集体劳动合同应当根据员工的社会保险缴费、医疗保险等情况进行相应的调整和变更。

第四章实施

第十五条外资企业应当在集体劳动合同生效后，按照合同约定，履行各项义务，保障员工的合法权益。

第十六条外资企业应当定期对员工的工资报酬进行核算、核发，保证及时足额支付。

第十七条外资企业应当落实员工的劳动保护、劳动条件及劳动安全措施，建立健全的劳动保护管理制度。

第十八条外资企业应当落实员工的休息休假、加班加点及休息日安排，合理安排员工的工作和生活。

第十九条外资企业应当为员工购买社会保险、商业保险等保险福利，保障员工的生活保障和医疗待遇。

第二十条外资企业在发生员工的违约行为时，应当按照合同约定，采取相应的违约责任约定，维护企业的正常经营秩序。

第二十一条外资企业与员工在发生劳动纠纷时，应当依法通过劳动仲裁、劳动调解等方式进行调解解决，维护双方的合法权益。

第五章结束

第二十二条外资企业与员工签订的集体劳动合同在约定期限届满时，应当根据合同约定进行评估和续签，保障员工的合法权益。

第二十三条外资企业与员工签订的集体劳动合同在提前解除或终止时，应当按照合同约定，承担相应的违约责任和损失。

第二十四条外资企业应当按照国家法律法规规定，保存和归档外资企业与员工签订的集体劳动合同，防止合同的丢失和泄露。

第六章附则

第二十五条外资企业与员工签订的集体劳动合同，适用中华人民共和国的法律法规。

第二十六条本合同自公布之日起生效。

第二十七条本合同由外资企业工会负责解释。

外资企业（盖章）：