20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业3答卷.pdf

20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业3

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共35道试题,共70分)

1.任职资格不包括()。

A.所学专业

B.学历水平

C.业绩标准

D.工作经验

正确的答案案:C

2.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为()。

A.新员工培训和在职员工培训

B.在职培训和脱产培训

C.传授性的培训和改变性的培训

D.知识性培训和技能型培训

正确的答案案:B

3.下列关于职位分析步骤表述正确的是()。

A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段

B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段

C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

正确的答案案:A

4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业

生涯规划的()阶段。

A.自我评估和职业定位

B.职业生涯机会评估

C.职业目标的设定

D.职业选择

正确的答案案:A

5.下列关于企业的离职率的表述错误的是()。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.对于企业而言，离职率为0时最好

C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率

D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

正确的答案案:B

6.以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密

C.相比开发，培训对工作经验要求更多

D.相比培训，开发带有一定的强制性

正确的答案案:D

7.下列关于成人学习的表述错误的是()。

A.成人喜欢在干中学

B.培训最好运用实例

C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习

D.反复实践，熟能生巧

正确的答案案:C

8.成就激励理论的提出者是美国心理学家()。

A.道格拉斯bull;麦格雷戈

B.弗雷德里克bull;赫茨伯格

C.克雷顿bull;阿尔德弗

D.戴维bull;麦克利兰

正确的答案案:D

9.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能

中的()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

正确的答案案:B

10.下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是()。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，

具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业

务知识

C.实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、

应变能力等

D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因

素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守

正确的答案案:B

11.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人

力资源预测方法叫做()。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

正确的答案案:C

12.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。

A.裁员计划

B.裁员筛选

C.裁员实施

D.裁员评估

正确的答案案:C

13.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

正确的答案案:A

14.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。

A.宽带薪酬体系

B.窄带薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位薪酬体系

正确的答案案:B

15.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会()；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量

会()。

A.减少增多

B.增多减少

C.增多不变

D.减少不变

正确的答案案:A

16.设计基本薪酬的步