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大姚安康精神专科医院文件

大安医发（2020)2号

大姚安康精神专科医院考勤管理制度

（修订）

为进一步规范医院考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，维持正常工作秩序，结合医院实际情况，特修订本管理制度。

第一章总则

第一条:本制度适用于医院全体员工。

第二条:考勤情况。所属部门（科室）具体对员工的日常考勤管理负责，医院考勤管理的归口部门为综合办，管理员工的行政后勤考勤由综合办直属管理。

第二章出勤管理及违纪处理

第三条:全体员工每周正常休息1天（保安每月正常休息2

天）。上行政班的员工每日工作时间为8:00--12:00、14:00－－18:00(特殊排班应报医院领导同意方能执行）。如遇工作时间变更将另行通知。临床科室倒班人员均按排班规定的工作时间和班次上下班（但每人每周排班时间不得低于48小时），若遇节假日，各部门依节日轮班表上下班。

第四条:考勤部门（科室）为单位，部门负责人或护士长或指定考勤员，将排班表交综合办，并要求按员工当天实际出勤、缺勤的情况进行登记，认真填写考勤表。不得涂改，如罚款情况特殊有改动，需负责人在改动处签字。

第五条:考勤员要实事求是按规定制度认真、及时、准确的记录员工出勤情况。

第六条:如实反映本部门（科室）考勤中的问题。

第七条:各科室（部门）每月及时上报本部门（科室）考勤表至综合办。

第八条:考勤表需于每月3日前经各部门负责人审核签字后报综合办审核汇总签字，每月5日前粘贴公示，经公示无误后，每月8日（遇周末、节假日提前1天）由综合办确认后报财务。

第九条:若甲科室人员临时借调到乙科室工作，乙科室须将所借人员在本科室的考勤记录及时报到甲科室，由甲科室整理汇总考勤信息后上报综合办。

第十条：院内员工调动，调出部门（科室）考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，同时将考勤信息及时报给调入部门（科室），由调入部门（科室）月底统计。

第十一条：院内员工调动，调出部门（科室）考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，同时将考勤信息及时报给调入部门（科室），由调入部门（科室）月底统计汇总考勤信息。

第十二条：迟到5分钟以内（含5分钟），每次罚款10元；迟到5分钟以上10分钟以内，每次罚款20元，迟到10分钟以上30分钟以内，每次罚款50元。30分钟以上按旷工半天处理。（具体时间以考勤机导出数据为准）早退：无故早退按迟到处理。

注：特殊情况迟到或提前离开的需经科主任同意，科主任需经院长同意，并报考勤员。

第十三条：旷工员工未办理任何请假手续而不到岗者，视为旷工，旷工1天，不再享有本周正常休和当日基本工资；旷工2天，不再享有当月正常休和两日基本工资；旷工3天，取消当月正常休息和3日基本工资，同时取消年终奖所有奖项；一年内累计旷工4天及以上，解除劳动合同作自动离职处理。

第十四条：员工无故不参加院内组织各类重大活动（如：会议、年会、工会团队活动、培训等），一次扣款50元，逐次累加，不得迟到早退，原则必须提前10分钟到会场。迟到或早退参照第十一条执行。20分钟以内，扣款10元；迟到或早退20分钟以上（含20分钟）扣款20元。

注：员工因休假期间不能参加培训或者会议的，需经科室负责人同意，同时由科室负责人传达培训内容或会议精神，若传达不到位的，科主任每次处罚30元，当事人处罚20元。

第十五条：上班期间外出办公事，需经院领导同意，方可外出办事，特殊情况需先外出办理各项业务后到医院报到者，应事先请本部（科室）负责人同意，并同时告之考勤管理员。

第十六条：出差员工必须遵守出差地上级主管部门的管理，特殊事情外出需取得上级主管部门同意，并如实告之部门（科室）负责人及考勤管理员，部门（科室）负责人外出需报告医院院长。

第十七条：受谴出差员工，应填写“出差申请单＂，注明出差地点、事由、行程、时段等，由部门（科室）负责人、行政办及院长批准。员工出差期满，应及时回到医院报到，并在一周内到财务办清相关费用手续。

第十八条：员工出差期间遇有节假日，出差后不予补休（若因及时抢救、救灾、下乡等特殊情况除外）。

第十九条：员工因天灾人祸或其他突发性原因造成缺勤，需及时向部门（科室）负责人及综合办报告。

第三章假期管理及请假程序

第十九条:婚假

（一）在本院入职转正后办理婚姻登记手续的员工可享有婚假。原则上婚假必须在婚姻登记日起半年内一次性休完；结婚登记日以结婚证上的日期为准。

（二）符合法定结婚年龄者（男性满22周岁，女性满20同岁），依国家婚姻法履行登记手续的，享有婚假3天。

第二十条:产假

（一）女员工怀孕且符合国家规定，并在本院工作满两年以上者（属计划内生育），可于分娩前一个月申请产假，产假为60天；产假期间，享有五险的，工资转为社保部门代发；无五险的，工资实际发放为2个月，产假结束回院上班后2个月内补发岗位