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公司部门目标责任书
公司部门目标责任书
在快速变化和不断变革的今天,越来越多地方需要用到责任书,责任
书是写明责任范围、职责,多用于平行的文书。我们该怎么拟定责任书呢?
以下是整理的公司部门目标责任书,希望能够帮助到大家。
公司部门目标责任书1
基于公司战略安排及结果管理的宗旨,同时根据岗位的职责及要求,
经双方商讨决定,特订立本岗位责任书。
甲方:
乙方:;身份证号码:
一、岗位目标
甲方聘任乙方担任岗位,主要负责。甲方在征求乙方意见并经双方充
分协商,将岗位目标定为:。
二、甲方的权利及义务
权利
1、甲方有权随时对乙方岗位目标的达成情况进行检查与督促;
2、甲方有权对乙方工作过程中所需经费进行审核;
3、甲方有权对乙方的各项工作计划进行批准及指导;
4、甲方有权对乙方出现的违纪违规现象,根据公司相关管理制
度进行处罚;
5、甲方有权根据公司的发展需要,结合公司内外的实际情况,下达及
调整乙方的岗位目标;
6、甲方有权在乙方未能完成岗位目标的情况下对乙方采取包括调整
薪资在内的各项措施。
甲方的义务
1、保证乙方工作必备费用的及时到位;
2、满足乙方提出的各项合理范围之内的工作支持要求及申请;
3、甲方应该履行的其它义务。
三、乙方的权利及义务
乙方的权利
1、乙方有权在工作期间免费使用各项办公设施;
2、乙方有权针对工作中存在的问题向公司寻求解决的.途径与支持;
3、乙方有权根据实际情况向公司提岀调整岗位目标的申请;
4、乙方有权享受公司规定的待遇及奖金;
5、乙方有资格享有的其它权利。
乙方的义务
1、自觉遵守和维护公司的各项规章制度;
2、按照公司的要求,按质按量的完成规定的岗位目标,如未完成自愿
接受公司的考核处理;
3、定期与不定期的向公司汇报各项工作计划情况与目标的完成
情况。
四、奖罚考核
奖励考核
如果乙方,甲方则给予乙方的奖励是:。
处罚考核
如果乙方,甲方则给予乙方的处罚是:。
对于上述奖励,甲方承诺按约定对乙方予以履行;对于上述处罚,乙方自
愿接受惩罚性考核。双方对此均无异议。
五、附则
甲、乙双方应认真、全面履行本责任书,如因本责任书的相关事宜发
生争议,双方应协商解决,如协商不成,交甲方董事会裁决。
本责任书一式两份,甲、乙方各执一份,具有同等的法律效力,自双
方签字之日起生效。
甲方:乙方:
XXX
XXXX年XX月XX日
公司部门目标责任书2
为强化内部管理,规范经营运作,明确工作责任,提髙经济效益,全面
加快综合办公室的工作步伐,根据公司中心组要求及公司有关规定,特制订
本责任书。
一、工作任务目标
协助公司总经理处理日常事务,组织公司中心组会议、主管级会议、并
监督会议精神的贯彻落实情况。
加强部门监察工作,监督检查各部门主管贯彻执行公司规定、政策和
执行上级有关规定的情况,组织开展企业文化建设活动。
加强文明行业创建、思想政治教育、宣传信息报导工作,提高干部职
工的思想素质和团队的整体文明水平,营造团结、稳定、和谐、发展的良好
氛围。
监督落实公司中心组人事劳资政策,人事档案、工资调整、职称评聘、
岗位培训、人员管理和劳动保险、医疗保险、住房公积金的收缴以及劳保用
品、职工福利的购置、管理、分发工作。
监督落实政务、企务行政文件材料的文书处理及各类材料的收集、整
理、归档、利用工作。
完成领导交办的其他工作。
二、强化管理培训指标
每月最少组织开展一次思想教育活动,全面提高质量意识、窗口意识、
服务意识,切实把确保服务质量作为开展工作的前提和条件。
强化管理,明确责任,全面推行质量责任追究制,层层签订工作责任
书。
三、进度指标
制订工作计划,推行工作完成责任制,将工作进度责任分解量化到个
人。
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