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人事关系代管协议5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

人事关系代管协议

一、协议背景

人事关系代管是指企业将全部或部分员工的人事管理工作委托给第三方机构或个人进行处理的一种管理模式。人事关系代管协议是指企业与第三方机构或个人签订的协议，明确双方在人事管理方面的责任和义务，保障企业和员工的合法权益。本协议旨在建立企业与第三方机构或个人之间的合作关系，明确双方在人事管理方面的权责，规范双方的行为，促进双方的良好合作。

二、协议内容

1.人事代管范围：第三方机构或个人承担企业员工的人事管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动合同签订与变更、绩效评估等工作。

2.服务内容：第三方机构或个人提供的人事管理服务包括但不限于员工档案管理、薪酬福利管理、绩效评估、劳动法律顾问等。

3.服务周期：本协议自双方签署之日起生效，至解除人事代管关系之日止。

4.服务费用：企业应按照双方约定支付第三方机构或个人的服务费用，具体收费标准及支付方式详见附表。

5.保密责任：第三方机构或个人应对企业的商业秘密和员工的个人信息予以保密，未经企业同意不得向外界透露相关信息。

6.协议变更：如有必要变更本协议内容，双方应协商一致并签订书面协议。未经书面协议变更的，不具有法律效力。

7.争议解决：双方在协议履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任一方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决是终局的。

8.其他事项：双方应共同遵守协议中的规定，并且互相尊重，不得损害对方的利益。

三、协议生效

本协议自双方签署之日起生效，对双方具有约束力。本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（企业）：________（盖章）

地址：________

电话：________

法定代表人：________

日期：________

乙方（第三方机构或个人）：________（盖章）

地址：________

电话：________

法定代表人：________

日期：________

以上为《人事关系代管协议》的全部内容，经双方共同签署生效。愿双方能够遵守协议，共同合作，提升企业的管理水平和员工的工作效率。

篇2

人事关系代管协议

一、甲方：

（公司全称）（以下简称为“公司”）

地址：

法定代表人：

联系电话：

二、乙方：

（授权代理人）（以下简称为“代理人”）

身份证号码：

联系电话：

三、甲方在此聘请乙方为公司的人事关系代管，双方遵循以下相关规定和约定：

1.乙方接受甲方委托，负责公司的人事关系管理工作，包括但不限于招聘、培训、考勤、薪酬发放、福利待遇、人事档案管理等事务。

2.乙方必须遵守国家有关法律法规和公司的相关规定，严格保守公司的商业秘密，确保公司的利益不受损害。

3.乙方需具备相关人事管理经验和专业知识，能够正确处理公司人事事务中可能出现的问题，保证公司的正常运转。

4.甲方有权随时对乙方的工作进行监督和检查，乙方需积极配合并及时纠正工作中可能存在的问题，确保工作的顺利进行。

5.乙方需对公司员工进行必要的培训和指导，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的整体运营水平稳步提升。

6.协议期限为（具体时间），到期后如需继续合作，需双方协商延长服务期限或签订新的人事关系代管协议。

7.如发生纠纷，双方应友好协商解决；如无法协商解决，任何一方有权向有关部门申请仲裁或诉讼解决。

8.本协议自双方盖章之日起生效，有效期至协议约定期限届满。在协议届满前，可协商双方是否延期继续合作。

甲方（公司）（盖章）乙方（授权代理人）（签名）

日期：年月日日期：年月日

以上为《人事关系代管协议》，甲乙双方必须严格遵守并执行。

篇3

人事关系代管协议是指由一方单位对另一方单位的员工进行人事管理、薪酬支付、福利待遇等工作的协议。在现代社会，随着企业的日益发展壮大和业务范围的扩展，往往会出现人员管理不力的情况，为了解决这一问题，一些公司选择将人事管理交给外部专业机构代为处理，从而提高管理效率、降低风险。下面将介绍关于人事关系代管协议的相关内容。

一、协议内容

1.协议的当事方：协议的签订方包括委托方和代管方，委托方是需要