东北大学期末考核《人事测评》期末考试备战高分题集3.pdf

人事测评期末考试备战题集

一、填空题

1．以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为_____。

2．选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和_____。

3．以鉴定与验证某种（一些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的测为

_____。

4．人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和_____。

5．测评标准通常由构念、_____、标号构成。

6．测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为_____。

7．测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为_____。

8．依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具

有一定的科学依据称之为____。

9．_____是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。

10．_____是在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。

填空题答案

1

1．开发性测评

2．持续性

3．鉴定性测评

4．资历评价

5．标度

6．权重

7．主观标准

8．理论验证

9．内容证据

10．替换试卷系数

二、判断题

1.最常用的模拟评价技术是案例分析。（）

2.智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在

短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。（）

3.通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过专门学

习训练的人才能掌握。（）

2

4.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）

5.外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证

据。（）

6.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的

范围就会缩小，从而提高信度。（）

7.智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中

精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（）

8.在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相

同水平的。（）

9.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（）

10.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，

具有主体与客体的对应关系。（）

判断题答案

1.√2.√3.√4.×5.√

6.×7.√8.√9.×10.√

3

三、单选题

1.下列选项关于智力说法错误的是（D）

A.智力是适应新情境的能力

B.智力是种学习能力

C.智力是指抽象的思维能力

D.智力的大小是由人的大脑决定的

2.下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（C）。

A.组织协调能力

B.领导能力

C.沟通能力

D.想象力

3.态度的三要素包括（D）

A.认知、理性和感情倾向

B.价值、感情和行为倾向

C.价值、感情和感情倾向

D.认知、感情和行为倾向

4

4.测评标准内容的结构包括德、能、勤、（A）四方面的结构

A.绩

B.效率

C.产量

D.态度

5.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（A）

A.资历评价

B.人格调查

C.BC简历

D.工作经验

6.下列哪个选项不是评价中心的特点（D）。

A.动态性

B.综合性

C.逼真性

D.及时性

7.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（B）。

5

A.低

B.高

C.不变

D.不确定

8.人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（D）

A.无序性

B.盲目性

C.自然性

D.科学性

9.以下不属于态度的功能的选项是（B）

A.调节行为的方向和对象的选择

B.接收、处理与传送信息

C.预设对象或事物的反映模式

D.导致情绪上的不同体验

10.下列行为不属于事业型兴趣的有（C）

A.喜欢担任