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公司管理制度

为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一种责任明晰、奖惩分明、运营有序管理体系，特拟定《管理手册》，供人们遵守执行。

一、公司规章制度

第一节??总则?

第一条??为了使员工对我司简况、工作规定、奖惩办法等规定理解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活正常秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条??制定本制度指引思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有抱负、有道德、有素质、有纪律员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证公司和员工奋斗目的实现。

第三条??本制度合用于我司全体员工。

第四条??本制度可依照公司各阶段实际状况作修改、调节。

第五条??凡进入我司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节??员工权利和义务

第一条??员工必要树立集体主义精神，关怀和维护国家和公司公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完毕各项工作任务。

第二条??员工必要遵守我司制定各项规章制度，对规章制度有不批准见，可以在执行制度前提下，向关于部门直至公司总经理提出。

第三条??员工对公司管理人员工作有进行批评和建议权利，对管理人员违法违章和失职行为有申诉、检举权利。

第四条??员工可按我司有关制度规定，享有劳动、休息、工资等各项待遇权利。

第三节??劳动合同

第一条??公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应订立书面劳动合同。

第二条??劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人订立，员工应仔细阅读并理解劳动合同文献内容，批准后方可签字。?劳动合同一经订立即产生法律效力。

第三条??入职：员工入职前必要对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保存员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业，员工必要阐明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。

第四条??新员工招聘，按招聘岗位基本规定，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月试用期。试用期内发现不符合用工条件，公司有权即时辞退。

第五条??劳动合同期满，如公司生产经营需要，且经员工本人批准，可以续签劳动合同。

第四节??纪律

第一条??员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不准无端旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关事。

第三条??员工应无条件服从工作分派和调动。

第三条??员工必要高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当天工作当天毕。

第四条??员工应自觉遵守安全文明施工各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护公司良好形象。

第五条??员工应忠诚公司，禁止无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条??同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；禁止互相谩骂、打架斗殴。

第七条??禁止嫖娼赌博、酗酒闹事。

第五节??考勤和请假制度??

第一条??上下班作息时间，依照生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面告知执行。

第二条??考勤由各班组长统一负责，员工必须当天和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字承认。

第三条??员工因病、因事请假，必要先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。

第四条??员工因工受伤，需要休息，必要由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，拟定工伤性质和伤残限度，报请公司总经理批准签字后，方可按工伤关于规定解决。

第五条??凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或半途离岗者，一概以旷工论处。

第六节??工资福利

第一条??公司实行最低工资保障制度，最低工资详细原则，按所在地政府劳动部门规定执行。

第二条??员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评估。

第三条??公司免费为员工提供宿舍。

第七节??安全质量

第一条??公司安全生产工作由公司总经理全面负责，对浮现重大事故班组，应依照情节和损失限度，严格追究直接负责人和关于领导责任，并予以必要经济惩罚及相应处分。

第二条??员工在工作过程中，必要严格执行各项安全操作规程，时刻紧记“安全至上”原则，坚持防止为主方针。认真听取公司安全教诲和班前发言和安全技术交底，爱护并对的使用劳动防护用品和安全灭火设施，禁止违章指挥、违章作业。

第三条??特种工种作业必要经职业部门考核，获得相应合格证书，并经所在班组负责人批准后方可上岗。

第四条??禁止带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条??牢固树立“百年大计、质量第一”方针，以国家规范和原则为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员质量规定、技