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北京普瑞登锁业有限公司招聘问题及对策研究

摘要

招聘在企业中具有重要的作用，怎样吸引人才，留住人才，这是人力资源管理最重要的一个环节，也是一项最重要的内容。人才招聘是企业获得高素质人才团队的重要渠道，也是企业优化人力资源管理的必要条件。通过对北京普瑞登锁业有限公司以招聘体系优化为目标，在原有招聘体系上进行针对性优化，对招聘体系中的问题制定可行的优化解决措施，主要从招聘渠道、招聘流程、招聘工作后的评估三个方面进行优化。

本研究分析了北京普瑞登锁业有限公司在招聘中存在的问题，目前存在招聘与岗位需求不符，招聘渠道过于单一，招聘面试流程不规范等问题，从而影响整个招聘流程的正常运作，难以在企业