北京宏昌永佳科技公司员工招聘问题与对策研究.doc

下载文档

0
0
约1.06万字
约 18页
2024-06-18 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

北京宏昌永佳科技公司员工招聘问题与对策研究.doc

1、本文档共18页，其中可免费阅读6页，需付费300金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

该文档的主要目的是对公司员工招聘问题和对策的研究，旨在寻求解决问题的方法和策略，以便更好地吸引和留住人才，推动公司的发展以下是研究的结果和建议一引言北京宏昌永佳科技有限公司的员工招聘问题是公司面临的重要问题之一，它直接影响到公司的运营状况和发展方向通过研究员工招聘现状，我们发现了公司在招聘过程中存在的一些问题，并给出了相应的解决方案二北京宏昌永佳科技有限公司招聘现状分析1公司的简介介绍公司的概况业务范围以及员工人数等情况2公司当前组织结构列出公司所有员工

PAGE

北京宏昌永佳科技公司员工招聘问题与对策研究

摘要

招聘是企业人力资源管理的基础工作，完善招聘制度，可以提高管理效率，吸引更多的人才到企业。以北京宏昌永佳科技有限公司作为例子，以研究整合法和访谈法来分析企业现有招聘情况，指出了现阶段员工招聘存在的问题，提出了相应的对策与建议。在研究中发现，公司借助人力资源部开展招聘工作，并且采取了内部员工推荐招聘、外部网络招聘的方式开展招聘工作。通过调查发现在招聘过程中存在招聘计划不合理、招聘渠道单一、招聘专员不专业和招聘信息反馈不及时的问题。解决这些问题，需要进一步完善招聘计划，优化招聘渠道，培训招聘人员的技能，提高招聘人员