《人力资源管理技能竞赛》课件——5-薪酬管理.pptxVIP

薪酬的含义、功能技能大赛

前言在人力资源设计与对抗比赛平台中，有一个板块是薪酬管理。企业进行薪酬管理活动的目的是，保证员工薪资的内部公平性，以及企业薪酬在劳动力市场上的外部竞争性。我们在了解薪酬管理的相关知识前，先来看看什么是薪酬。

薪酬的含义、功能薪酬我们可以具体理解为，薪酬是劳动者因向用人单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬。薪酬可以分为经济性薪酬和非经济性薪酬，其中经济性薪酬也可以叫做外在薪酬，非经济性薪酬也可以叫做内在薪酬。内在薪酬是指雇员由于完成工作而形成的心理思维形式，对个人来说是内在的，属于心理满足和心理收益，不能用金钱来衡量。外在薪酬是指员工通过工作得到的各种货币收入和实物。薪酬的含义

薪酬的含义、功能经济性薪酬又包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。间接经济薪酬比较容易理解，即给员工提供的各项福利，这些福利包括国家的法定福利和企业的自主福利，他们都具有普遍性，即人人有份，如五险一金、带薪休假等，其目的是保证和提高员工及其家庭的生活水平。直接经济薪酬则是竞争性的货币薪酬，一般分为基本薪酬和可变薪酬，这与员工的能力和绩效有关。薪酬的含义：经济性薪酬

薪酬的含义、功能基本薪酬也可以称为标准薪酬，它是指用人单位根据员工所承担的工作或所具备的技能来支付给他们较为稳定的经济报酬。它有两种表现形式，即职位薪酬和技能薪酬。前者根据每一职位的价值来确定其基本薪酬，后者则根据各员工的能力来确定其基本薪酬。此外，根据薪酬等级的数量及宽窄程度，我们可以分为窄带薪酬体系和宽带薪酬体系。其中，薪酬等级数量较多，各等级的薪酬幅度较小的薪酬体系为窄带薪酬体系。薪酬的含义：基本薪酬

薪酬的含义、功能可变薪酬也可以叫做浮动薪酬，是指企业根据员工、部门、企业自身的绩效而支付给他们的具有不固定性的经济报酬。根据支付的依据，可变薪酬可以分为个人可变薪酬和群体可变薪酬。根据支付周期的不同，可变薪酬可以分为短期可变薪酬和长期可变薪酬。薪酬的含义：可变薪酬

薪酬的含义、功能薪酬是企业对员工辛勤付出的回报，同时也是企业支出的人工成本，它代表了企业和员工之间形成的一种利益交换关系。对员工而言，它具有经济保障、激励的功能；对企业而言，它具有吸引和保留人才、改善企业经营绩效、控制成本以及塑造企业文化的功能；对社会而言，它具有调节和对劳动力资源再配置的功能。薪酬的种类有许多，不同类型的薪酬所具备的功能也不同。薪酬的功能

薪酬管理的含义技能大赛

前言在人力资源设计与对抗比赛平台中，有一个板块是薪酬管理。企业进行薪酬管理活动的目的是，保证员工薪资的内部公平性，以及企业薪酬在劳动力市场上的外部竞争性。

薪酬管理的含义薪酬影响着员工的工作积极性，薪酬管理得当，可以提高员工工作的积极性，相反，薪酬设计得不合理，可能会使员工的工作效率降低。薪酬管理的含义

薪酬管理的含义薪酬管理对于企业战略目标能否实现影响很大。薪酬管理是指在企业经营战略和发展规划的指导下，综合考虑各种因素的影响，根据员工所提供的服务来确定员工应得到的薪酬总额以及薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。薪酬管理的含义

薪酬管理的含义其中薪酬控制是指为了避免给企业带来过重的人工成本，企业对薪酬总额进行测算和监控来维持正常薪酬开支的过程。薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，从而对薪酬结构、薪酬形式等进行调整的过程。薪酬管理的含义

薪酬管理的含义对于薪酬管理，我们需要掌握以下几个要点。一是薪酬管理必须要在企业发展战略和经营规划的指导下进行。二是薪酬管理的目的不应只是使员工获得报酬，还要提高他们的生活水平，更重要的是要激发他们的工作热情。薪酬管理的含义

薪酬管理与其他人力资源管理活动的关系技能大赛

前言薪酬管理是人力资源管理的一项重要活动内容，那和其他的人力资源管理活动有什么联系呢？下面我们详细地看一下。

薪酬管理与其他人力资源管理活动的关系工作分析是进行薪酬管理的基础。工作分析可以为我们提供岗位说明书，然后在此基础上我们进行职位评价，结合职位评价的结果我们来确定企业的薪酬结构。1、薪酬管理和工作分析

薪酬管理与其他人力资源管理活动的关系薪酬高低是求职者非常关心的问题，科学、合理、有竞争性地薪酬可以为企业吸纳优秀的人才，使得企业在劳动力市场上更具有竞争吸引力。比如，某A高校从B高校挖一名很厉害的教授，给他的条件是除了高于原学校的薪资水平，还会给他院长的职位，此外，还可以为其配偶分配工作等。2、薪酬管理和人员招聘

薪酬管理与其他人力资源管理活动的关系培训和发展机会都属于非经济性薪酬，企业为员工提供培训有利于员工的职业生涯规划，可以提高员工的心理收入。3、薪酬管理和员工培训

薪酬管理与其他人力资源管理活动的关系绩效考核和薪酬管理是密不可分的。绩效考核的结果是可变薪酬制定依