奖励性绩效工资发放方案.docx

海口市龙桥学校2013年奖励性绩效工资发放方案

（本方案经教代会讨论通过）

为了推进我校教育人事制度改革,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，调动广大教师的积极性、创造性。根据海口市人力资源和社会保障局、财政局、教育局《关于印发海口市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（海人社发[2009]1 号）和海口市教育局〈〈关于做好中小学校绩效考核工作的通知〉〉（海教人[2009]17号）等文件精神，结合海口市教育局《关于中小学校奖励性绩效工资发放的指导性意见》和我校实际情况，特制定本方案：

一、基本原则：

1、尊重规律，以人为本，尊重教育规律，尊重教育人才成才规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为主体，以教师为主体。

2、以德为先，注重实绩，坚持德才兼备，以德为先，把师德放在首位，注重教职工履行职责的实际表现与贡献。

3、激励先进，促进发展，建立竞争激励机制，鼓励教职工全身的投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人和服务育人的能力。

4、客观公正，简便易行，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁锁。

5、按劳取酬，优绩优酬，坚持奖勤罚懒，鼓励先进，向一线老师、骨干教师特别是教育教学业绩突出的优秀教师倾斜。

二、分配对象

分配对象为我校正式在职在编在岗的全体教职工三、组织领导

成立学校奖励性绩效工资发放组织机构组长：陈健

副组长：吴清学、王家雄、王立彬、谭青

成 员：周家诗、黄明、吴坤富、王应显、吴淑勤、梁扬声、教代会成员办公室：周家诗、王世坚、王应显（兼）

四、发放与考核办法

（一）、设置学期奖励性绩效额度

1、奖励性绩效分两个学期发放。上半年度从春季开学至放暑假前，下半年度从秋季开学到放寒假前。

2、奖励性绩效工资总额以每年12个月奖金的总额按10个月分配。假期工作和各类奖励性支出全部从中分配。

（二）、设置奖励性绩效考核项目

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1、管理责任津贴

用于校内教学教研、行政管理等管理工作责任津贴。班主任及基层管理工作责任津贴：（元/月）

岗位

班主任

其它岗位

小学部：班主任250元/月

标准

副班主任100元/月、综合科

教研组长120元/月

（元/月）

任50元/月

中学部：330元/月

小学部电脑管理员120元/月

班主任、教研组长、团队辅导员考核办法：

①班主任要求做到九到位，必须做到七到位：一是校、班会到位；二是劳动课到位；三是早操、早读到位；四是各种比赛到位；五是课外活动到位；六是自习课到位；七是晚修到位。

②教研组长：根据完成工作情况给予奖励或处分，上级检查工作中受表扬的科组奖给组长100元，受批评的科组罚扣组长100元。

③团队：依据工作性质和责任给予奖励或处分

岗位校长（书记）副校长（副书记）主任副职、

岗位

校长（书

记）

副校长

（副书记）

主任副职、

主任正职 团委书记、工会主席、关工委主 队辅导员任（含同级待遇） （含同级

待遇）

标准

（元/月）

按上级规

定由财政拔发

480

400

380

一人多职以最高标准计补助，第二项按70%计；第三项

说明

以后不计

行政领导考核办法：

①、早读、早操到位

②、各种会议到位

③、各种比赛、集体活动到位

④、值日到位，做好当日教职工的考勤登记

⑤、所分管工作不服从领导、不主动工作、不完成任务或出现重大失误的将依管理责任降级领取

项目晚修辅导标准

项目

晚修辅导

标准

30元/晚

早读辅导早

操列队（体

育）5元

非工作时间紧

急校务

50元/天

教职工安全

值勤

20元/天

以上项目实行签到制，以签名为准（值日领导负责）

3、教学教研奖励、竞赛辅导、工作管理奖励按相关规定执行

①所教学科学生代表学校参加各类竞赛获国家级1、2、3等奖分别奖给科任：150、100、50元，省级1、2、3等奖100、60、30元，市级1、2、3等奖80、50、20元；区级1、2、3等奖50、30、20元（多人获奖可累计）。

②市区运动会、文艺汇演获前三名的奖给导演500、400、300元；

③优秀论文、优秀教案，国家级：700、500、400；省级：500、400、300；市级：300、200、100；区级：200、100、50元（以教育主管部门下文通知参赛为主，其他的不予以认可）。

④、优质课获奖的，国家级：1000、800、600；省级：800、600、400；市级：600、400、200；区级：400、200、100元（以教育主管部门下文通知参赛为主，其他的不予以认可）。

⑤中考：A:所教学生参加中考，达到市级重点中学的最低录取控制分数线的，属于中考科目的科任