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2024人事部门年度总结（通用31篇）

2024人事部门年度总结篇1

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我

从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为

了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，

每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集

了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同

事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工

作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行

政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一

项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备

的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠

杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工

考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在

组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标

杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，

对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是

一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一

小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题

的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去

思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是

全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利

益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长

贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝

聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一

行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与

培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项

目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部

门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们

义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行

卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工

都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是

建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员

工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员

工的有效方法。为此，我们评出了20__年的进步奖、贡献奖及优秀

员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反

学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是

必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己

的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意

的答卷。

人事部门年度总结4

时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的六月

初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个

月的工作锻炼中，得到了很多。现从以下几部分讲：

第一部分：自我介绍

我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。我是今年八月二十

八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，

深感欣喜。这是我职业新的开始，因为这个工作更有信赖、勤勉、发

展。

第二部分：人力的合理安排和运用

作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打

字、复印工作，但是需要勤劳，心细。随着业务不断扩大，客户不断

增多，人事部压力越来越大。这种情况下更需要我们认真做好每个

工作。尽量不要让公司的效益受到影响。

工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要。虽然一会工作

很忙，也能做到轮班休息，公司朋友之间也能相互体谅各自的辛

苦，都很团结，在这样的公司我很高兴。心情好了，工作效率自然就

高了。

第三部分：实际工作情况

虽然是简单的复印和打字的工作，每天的内容虽然都有点相同，

都也有不同之处。

这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西。我喜欢我

的工作。

理论与实践还是有一定的区别