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度假型酒店的人力资源管理问题研究以明月山天沐度假酒店为例
中文摘要
近几年来，江西旅游业迅速发展，为江西经济的发展带来了新的增长点；而生态文化游戏、学术观光、自然奇观体验、养生农耕式度假等村落式旅游，已经成为宜春地区发展第三产业的一道特殊风景线，并衍生成为乡村振兴和扶贫攻坚的支柱产业。与此同时，温泉旅游休闲类酒店业也随之进入了经营竞争白热化阶段。欲全面应对国家相关政策规章、适应国内外消费者对旅游服务的全方位要求、在同业竞争和行业外创新挑战中持续生存发展，就必须以人为本、以人力为资本、在改善总体经营战略的前提下实施人力资源管理战略。而研究度假酒店人力资源管理问题则是当务之急。
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