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中喆路桥工程有限公司员工招聘问题与对策研究
摘要
企业作为经济活动主体，对国家发展和民族振兴具有重要作用。人才是企业竞争的核心，是衡量企业实力和持续发展的关键。人力资源作为企业核心竞争力，如何招聘优秀员工并共同发展，是企业人力资源管理者的重要任务，也是企业生存和发展的关键。本研究以中喆路桥工程有限公司为对象，探讨了中小企业在员工招聘中面临的挑战和问题，并提出了相应的解决对策。通过查阅大量的学术文献、国内外专著等，在对国内招聘相关理论有了一定了解的基出上，选取与本文相关的有效文献材料，梳理员工招聘发展过程的发展趋势、中小企业员工招聘发展现状脉络，从而为论文提供有力的理论
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