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保定如家酒店薪酬体系优化研究.docx

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    篇名保定如家酒店薪酬体系优化研究摘要随着经济的发展，旅游业的快速发展，酒店作为服务业的重要组成部分，在竞争激烈的市场环境中不断受益然而，近年来酒店人力资源部门的问题日益突出首先，薪酬构成比例不合理是导致员工不满的主要原因之一例如，有些岗位虽然工作量大，但薪资却偏低，这不仅损害了员工的工作积极性，还可能导致员工对酒店产生抱怨其次，薪酬体系中的基本薪酬制定依据不清晰也是制约员工积极性的重要因素目前，许多酒店采取固定工资制度，但这种制度缺乏吸引力，导致员工往往感

    PAGE

    9-

    保定如家酒店薪酬体系优化研究

    摘要

    市场经济水平的不断发展，近几年经济发展较快，旅游业发展酒店也随之得到影响。酒店最大的特点是大部分员工都是底层员工，他们的工作岗位十分繁杂，工作内容也十分琐碎。

    相对而言，酒店的人力资源部层出不穷的出现了问题。比如薪酬构成比例不合理、基本薪酬制定依据不合理、绩效薪酬激励性不足、福利形式单一等。为此\o导致\o工作\o品\o质\o、\o工作\o效率\o降\o低\o，\o对酒店\o的\o外\o

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