百信商业服务有限公司员工招聘问题与对策研究最后稿.docx

下载文档

0
0
约1.3万字
约 17页
2024-06-18 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

百信商业服务有限公司员工招聘问题与对策研究最后稿.docx

1、本文档共17页，其中可免费阅读6页，需付费300金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

文档的主要内容为招聘问题与对策研究，涉及招聘的定义原因意义以及相关的理论知识同时，还提出了一些具体的改进建议，包括制定完善的招聘计划招聘需求分析招聘方式多元化定性和定量方法确定招聘评估完善甄选方法等最后，强调了招聘的重要性，并对其进行了总结，提出了一些具体的问题和解决方案，旨在帮助公司在未来的工作中更加高效地招聘人才，提高竞争力，实现可持续发展

PAGE

PAGE2

PAGE

PAGE2

百信商业服务有限公司员工招聘问题与对策研究

摘要

以招聘问题与对策研究为主要目的，研究招聘的目的及意义，为满足公司发展需要，制定合理对策，使公司顺应社会发展，从而提高企业的创新力和竞争力。研究过程中广泛应用人岗匹配、胜任力素质模型、素质冰山模型相关理论，了解并研究公司基本状况，打入公司内部并指出公司存在的招聘问题，并予以解决对策。实地考察发现该公司存在招聘的需求分析不到位、计划也缺乏合理性，需要制定招聘计划、进行招聘需求分析、招聘方式多元化、定性和定量方法确定招聘评估、完善甄选方法。要有针对性的采取研究方向，该企业可以