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人事考核制度
一、人事考核的重点
在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,培育出来的创造能力,
才是上班族真正的生活目标个(人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的
结果。
此外在人事考核的定义目的上,若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张
的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。
总之,工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的不足(自我充实),并
进一步健全这项能力。
在这样的想法之下,今后的人事考核则是,上司对部下
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