超配干部如何整治.pptx

超配干部如何整治汇报人：日期:

contents目录背景介绍超配干部产生的原因整治超配干部的方法具体实施措施结论与展望相关案例分析

背景介绍01

在一些地区，由于历史原因，一些领导干部在职务晋升过程中出现了超配现象，即实际职务与组织部门核定的职务不匹配。这种现象在一些老干部中尤为突出。历史原因在干部选拔任用制度上，存在一些漏洞和不足，使得一些人能够通过不正当手段获得超配职务。例如，在选拔过程中，过分注重个人能力而忽视组织需要，导致一些人钻了空子。制度漏洞超配干部现象的起源

资源浪费超配干部会导致公共资源的浪费，因为这些干部的工资、福利等支出都来源于公共财政。同时，超配干部也会占用公共资源，如办公场所、车辆等。破坏公平超配干部会破坏干部选拔任用的公平性，因为一些人能够通过不正当手段获得更高的职务和更多的资源。这会使得其他真正有才能的人失去公平竞争的机会。降低效率超配干部会导致组织机构臃肿，人员冗余，从而降低工作效率。同时，由于超配干部的存在，一些真正有才能的人可能会失去工作热情和积极性。超配干部的危害性

提高工作效率整治超配干部可以提高工作效率。通过减少人员冗余和机构臃肿，可以优化组织结构，提高工作效率。保障公共利益整治超配干部可以保障公共利益。通过减少公共资源的浪费和保护公共财政支出，可以更好地保障人民群众的利益。维护公平正义整治超配干部是维护公平正义的需要。只有通过整治超配干部，才能真正实现干部选拔任用的公平性和公正性。整治超配干部的必要性

超配干部产生的原因02

干部选拔任用制度不健全缺乏科学规范的选拔任用机制，导致超配干部得以出现。编制管理不严格对机构编制管理不严格，为超配干部提供了空间。制度不健全

监督机制不完善缺乏有效的监督机制，无法及时发现和纠正超配干部问题。要点一要点二监督力度不够监督部门对超配干部的监督力度不够，导致问题长期存在。监督不到位

考核指标缺乏科学性，导致超配干部在考核中得以过关。考核程序不规范，容易让超配干部得以蒙混过关。考核机制不完善考核程序不规范考核指标不科学

政绩观错位一些领导过于追求政绩，忽视了干部选拔任用的规范性，导致超配干部的产生。组织纪律意识淡薄一些领导对组织纪律的重要性认识不足，忽视了超配干部对组织的影响。领导思想认识不足

整治超配干部的方法03

01通过完善选拔程序和标准，确保干部的任用符合相关规定，避免不正之风和违规操作。制定严格的干部选拔制度02制定明确的干部编制管理办法，控制干部数量，避免超配现象的发生。完善干部编制管理03对违反干部选拔任用规定的单位和个人进行问责，树立制度的权威性和严肃性。强化问责制度完善制度建设

强化党内监督通过加强党内监督，及时发现和纠正超配干部的问题，维护党的纪律和规矩。加强社会监督鼓励社会各界对超配干部进行监督，发现问题及时向有关部门反映，形成有效的社会监督机制。严格执法执纪对违反干部选拔任用规定的行为进行严肃处理，坚决维护党的纪律和规矩。加强监督力度030201

根据单位和岗位特点，制定合理的考核指标体系，确保考核结果客观公正。建立科学的考核指标体系通过平时考核，及时了解干部的工作表现和工作能力，为选拔任用提供科学依据。加强平时考核优化考核程序和方法，确保考核过程科学、规范、透明。完善考核程序和方法建立科学的考核机制

VS通过教育培训，提高领导干部对选拔任用工作的认识和理解，树立正确的用人观念。强化党性教育通过党性教育，增强领导干部的党性观念和宗旨意识，树立正确的权力观和政绩观。加强教育培训提高领导思想认识

具体实施措施04

确保机构编制和职数管理的科学性和规范性对机构编制和职数进行精细化管理，制定明确的岗位描述和职责范围，确保每个岗位都有明确的职责和权限。严格执行编制和职数限制加强对机构编制和职数的审核和监督，确保不出现超配干部的问题。对于违规超配的干部，要严肃处理并追究相关责任人的责任。制定严格的编制和职数限制

各级领导干部要增强监督意识，自觉接受监督，同时也要对下属进行监督。强化监督意识组织部门要加强对干部选拔任用全过程的监督，包括选拔任用政策、程序、结果的监督，以及日常管理和考核的监督。加强组织监督通过公开透明的方式引入社会监督，如媒体、公众等，对干部选拔任用过程进行全面监督。引入社会监督加强干部选拔任用监督

123制定科学、规范的干部选拔任用程序，明确选拔条件、程序和要求，确保选拔过程公开、公平、公正。完善选拔任用程序在选拔任用过程中，要充分尊重群众的知情权和参与权，及时公开选拔任用的相关信息和流程。增强选拔任用透明度制定科学、全面的考核机制，对干部进行全面、客观、公正的考核，确保选拔任用的干部具备担当和履职能力。建立规范的考核机制建立公开透明、规范的干部选拔任用制度

03加强法律法规教育通过法律法规教育增强干部的法律意识和法治观念，