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秦皇岛荣飞制衣公司员工招聘问题与对策研究
摘要
人力资源管理的核心是招聘，招聘的质量决定了人力资源管理的质量，招聘是企业发展和提高核心竞争力的关键环节。人力资源管理中招聘工作是一项基础性、长期性和战略性的工作，决定着企业整体战略目标能否实现，影响企业效益。近年来，秦皇岛的纺织制造业取得了快速发展。招聘中最重要的任务是找到合适的人才，提高就业部门的满意度并减少新员工的流动率。
本文将员工招聘管理理论应用于秦皇岛荣飞制衣公司招聘管理工作。为了本研究的目的和使命，我们走访并深入研究了秦皇岛荣飞制衣公司，并就研究过程中的关键问题与公司相关部门员工进行了深入沟通，以获得真
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