《人力资源管理技能竞赛》课件——6-员工培训和开发.pptxVIP

培训与开发的意义技能大赛

前言培训与开发在人力资源设计与对抗比赛平台中占据一定的分值，该模块对其他模块具有重要意义，如绩效管理模块等，今天我们就来介绍一下培训和开发的意义。

培训与开发的意义1、培训与开发有助于提高企业的绩效我们都知道企业的整体绩效离不开每位员工的绩效，我们经常说“工欲善其事必先利其器”，这句话放在人力资源管理活动中，我们可以理解为，要想让员工取得更好的绩效，我们一定先把员工培训好，使其具备多方面的能力。通过培训员工可以更深刻地理解企业战略、工作标准等，这样有利于提高员工工作的积极性，从而提高他们的工作效率，改善他们的绩效。培训与开发的意义

培训与开发的意义2、培训与开发有助于培育企业文化企业通过培训可以向员工传达企业的文化，有利于员工认同企业的价值观，这样可以增加员工的凝聚力，同时企业文化也发挥着规范、引导和激励的作用。培训与开发的意义

培训与开发的意义3、培训与开发有助于达成人和岗位的最佳匹配岗位培训能够让员工对岗位职责、胜任素质、技能要求等的认识更加清晰，从而员工在提升自己能力方面有了努力的方向，知道自己的职位需要哪方面的技能，自己又缺哪方面的技能，然后有针对性地提升，更好地达成人岗匹配。培训与开发的意义

培训与开发的意义4、培训与开发可以增加员工职业发展的机会一般情况下，技能和收入是成正比的。培训可以使员工提升技能，这样有利于员工的晋升，所以说培训为员工未来的职业发展提供了更多的机会。培训与开发的意义

培训与开发的意义5、培训与开发可以缓解企业的人才需求压力企业经常会处于外界环境的竞争压力中，其中优秀的人才是解决这一问题的好办法，企业通过培训，可以使员工的能力得到提升，这相当于培训替代了人力资源，这可能也是企业越来越重视培训的原因吧。培训与开发的意义

培训与开发的意义6、培训与开发有助于提高员工的满意度只有员工满意了，员工才更愿意为企业作出贡献，对企业忠诚。对员工进行培训可以使他们感受到企业对他们的重视和关心，而且随着培训他们的能力提升了，绩效变好了，工资上涨了，他们也会有成就感。培训与开发的意义

培训与开发的意义7、培训与开发有利于企业吸引优秀人才现在的求职者在看重薪酬的时候，也看重自身的发展和进步，他们不想在某个职位待一辈子，进行一些重复性的工作，在人工智能发展飞速的今天，他们也不想落后，也想在工作的同时提升自己的技能，给自己未来的发展打基础。在大家了解了上述的培训和开发的意义后，大家也就知道该板块的重要性了吧。培训与开发的意义

培训和开发的群体分类技能大赛

前言前面我们介绍了培训与开发的含义和种类，我们今天来看培训与开发的主要内容。

培训和开发的群体分类我们知道员工需要进行培训，那他们具体培训什么呢？不同层级的员工他们接受培训的内容是不同的，在这里我们可以用哈佛商学院Katg教授的研究结论进行论证一下，该教授认为不同层级的管理者所需要具备的技能要求是不同的，他认为高层管理者更应具备理念技能，中层管理者更应具备人文技能，基层管理者更应具备专业技能。培训和开发的群体分类

培训和开发的群体分类其中理念技能指的是一种能够从整体上把握企业的目标，可以洞察企业与其环境的相互关系的能力。人文技能指的是一种能够在企业中建立融洽的人际关系并作为群体中的一员有效工作的能力。专业技能是指理解和掌握生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的能力。培训和开发的群体分类

培训和开发的群体分类其中理念技能指的是一种能够从整体上把握企业的目标，可以洞察企业与其环境的相互关系的能力。人文技能指的是一种能够在企业中建立融洽的人际关系并作为群体中的一员有效工作的能力。专业技能是指理解和掌握生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的能力。所以说，我们要想使培训的结果是有效的，那就需要针对不同层级的人实施不同的培训内容。我们下面看一下高层管理者、中层管理者、基层管理者的培训都分别涉及哪些内容。培训和开发的群体分类

培训和开发的群体分类高层管理者一般是企业的核心人才，他们肩负着重大的责任和使命，可以说企业的生存和发展就掌握在他们的手中，虽然这类人本身就具有较高的能力和素质，但我们仍需要对他们进行培训。因为时代是在进步的，科技是在进步的，人工智能更是在飞快发展的，高层管理者需要掌握新的知识和理念。培训和开发的群体分类：1、高层管理者的培训内容

培训和开发的群体分类综合来说高层管理者的培训内容应侧重观念、理念方面，强化他们所必须具备的洞察力、决策力和高级工商管理知识。他们的培训方式主要是参加国内外各种高级论坛或研习班，也可以出国考察等。培训和开发的群体分类：1、高层管理者的培训内容

培训和开发的群体分类中层管理者主要是由企业各级职能部门管理人员组成的经理集团