- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
销售员劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲乙双方的权利义务达成如下协议:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除或终止本劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事销售工作,具体岗位职责、工作要求和业绩目标等,由甲方根据实际情况制定并告知乙方。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥,认真履行工作职责。
第三条劳动报酬
3.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):____元。
3.2甲方按照国家和地方规定,为乙方缴纳社会保险费。
3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体休假方式和标准按照甲方的规章制度执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。
4.2乙方享有法定的休息休假权利,甲方不得随意剥夺乙方的休息休假时间。
第五条劳动保护和职业健康
5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2甲方应关注乙方的职业健康,对乙方进行定期的职业健康检查。
第六条保密协议
6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内,保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。
6.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第七条违约责任
7.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的法律责任。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月通知甲方,并支付甲方一个月工资的经济补偿。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度复印件
6.社会保险缴费证明复印件
7.乙方工作成果证明(如有)
8.乙方保密协议复印件
9.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除劳动合同。
2.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。
3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。
4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。
5.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。
6.甲方未按约定安排乙方休假,或随意剥夺乙方的休息休假时间。
7.甲方未按约定提供乙方职业健康检查。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.甲方:指用人单位。
3.乙方:指劳动者。
4.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。
5.社会保险费:用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
6.工作时间:劳动者在用人单位规定的岗位上班的时间。
7.休息休假:劳动者在法定工作时间之外休息和休假的时间。
8.劳动保护:用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护设施。
9.职业健康:关注劳动者在职业生涯中可能面临的身心健康问题,采取措施保障劳动者身心健康。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按约定时间到岗:提前与乙方沟通,明确违约责任,必要时依法解除劳动合同。
2.乙方提前解除劳动合同:按照约定支付违约金或经济补偿,补充招聘新员工。
3.乙方泄露商业秘密:立即启动保密协议约定的违约责任追究程序,必要时通过法律途径维权。
4.甲方未按约定支付工资、奖金等:及时补发工资、奖金,并向乙方道歉。
5.甲方未按约定缴纳社会保险费
文档评论(0)