全新事业单位现任职聘用合同.docx

全新事业单位现任职聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方的岗位职责是：__________。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满前三个月，甲乙双方根据工作需要和乙方的工作表现，协商决定是否续签。

第三条工资待遇

3.1甲方向乙方支付的工资待遇按照甲方制定的岗位工资制度执行。

3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.3乙方在工作期间，因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，按照甲方制定的相关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方按照甲方制定的工作时间制度工作，每周工作__________小时，节假日和公休日按照国家规定执行。

4.2乙方享有国家法定的带薪年休假。

第五条培训和考核

5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合。

5.2甲方有权对乙方进行定期或者不定期的考核，乙方应接受考核。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和工作机密。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条解除和终止合同的条件

7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）合同期内，乙方达到法定退休年龄的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

7.2甲方解除或者终止合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在签订、履行、解除或者终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本聘用合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

9.3本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方岗位工资制度

6.甲方社会保险和福利待遇规定

7.劳动争议调解委员会联系方式

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

5.乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

6.乙方达到法定退休年龄

7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和工作机密

8.其他法律、法规、规章规定的违约行为

三、法律名词及解释：

1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》

2.事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》

3.事业单位公开招聘人员暂行规定：指《事业单位公开招聘人员暂行规定》

4.岗位工资制度：指甲方制定的针对不同岗位的工资分配制度

5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.福利待遇：指国家规定的带薪年休假、探亲假、病假工资等

7.试用期内：指合同签订后的前三个月

8.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息

9.技术秘密：指甲方在技术研发过程中形成的、不为公众所知悉、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息

10.工作机密：指甲方的工作计划、决策、内部管理等方面的信息

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题