劳动法和社会保障法.docxVIP

第三章劳动合同法

概念：劳动合同是劳动者与用人单位之间依法建立劳动关系，明确双方权利和义务

的协议

（签订劳动合同的目的：建立劳动关系，规定劳动合同双方当事人的权利，义务）

特征：劳动合同是确立劳动关系的法律形式；主要以劳动法律、法规为依据；

是有偿的双务合同。

（劳动合同的关系是等量劳动交换关系，双方既有义务，也有实现对方相应权利的保障）

种类：

以劳动合同期限划分：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同。

以劳动合同目的划分：录用合同，聘用合同，借调合同，学徒培训合同。

订立原则①平等自愿原则②协商一致~③合法~④公平~⑤诚实信用~（1,4,5重点）。

基本内容：劳动合同期限；工作内容；

劳动保护和劳动条件（用人单位必须按国家标准执行）

劳动报酬；劳动纪律；

合同终止条件；

违反劳动合同的责任

约定条款：

a试用期问题：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

b试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%

c竞业限制：劳动者在终止劳动合同后一定期限内不得生产同类产品

合同解除

①法定解除：是指因发生法律、法规和劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。

协商解除：是指双方当事人因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。

劳动者提前30日以书面形式，通知用人单位。劳动者试用期内提前3日通知用人单位

劳动合同的终止：是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

①劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同②当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止（简单知道）

第四章工作时间与休息休假法律

工作时间的概念和特征：

工作时间的概念：工作时间，又称劳动时间，是指劳动者依据法定或约定在一定期限内从事生产劳动或工作的时间。

其法律特征有：

工作时间的法定性：基于法律的直接规定

②工作时间的外延性：是实际工作时间与相关活动时间的总和

③工作时间的义务前提性：是劳动者履行劳动义务的时间④工作时间的对价性：是用人单位计发劳动者劳动报酬的依据之一

休息休假的概念和特征：

（1）休息：或者称为休息时间，有广义和狭义之分。

（2）休假：指法律法规规定的劳动者享有的休假的时间，包括法定节假日，年休假和

探亲假。

（3）二者在享有时间、享有的条件和方式上存在区别。

标准工时形式：标准工作日：劳动者每日工作8小时，

平均每周工作时间不超过40小时。

非标准工时：缩短工作时间：特定岗位繁重紧张工作；

哺乳期的女员工

延长工作时间的条件：生产经营确有需要；取得工会支持；

征得劳动者同意；有主体的限制

延长工作时间的补偿：延长150%，休息日200%

年工作日250季工作日62.5月工作日20.83

第五章

工资的概念：

广义工资即职工劳动报酬，劳动关系中的劳动所得，包括基本工资、奖金津贴补贴等。

狭义工资只指基本工资

工资立法的基本原则：

①按劳分配原则，是我国社会主义条件下个人消费品分配的基本原则

②同工同酬原则，是指在同一分配单位中，从事同种类工作、同样熟练程度的劳动者部分性别，年龄，民族，种类，只要付出同等劳动，就应当取得同等报酬

③在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则

④工资总量宏观调控原则

工资立法的模式

A．西方国家工资立法模式：保障型工资立法

B．我国的工资立法模式：管理型工资立法。

工资形式：

A．计件工资：是在一定技术条件下，根据职工完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。

其核心是计件单价。级生产某一单位产品或工作的应得工资额。

B．津贴：是指补充职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

其分类：为补偿员工额外劳动消耗而建立的津贴：高空、高温、夜班津贴

为保障员工身体健康…：有毒有害岗位津贴。林区高原水下工作津贴

为补偿职工生活费额外支出…：外勤工作津贴、铁路乘务津贴

为补偿员工特殊贡献…：特殊贡献的专家学者的政府特殊津贴

最低工资的概念

根据2004年1月20日劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资标准的确定和

发布：与国务院无关，是由政府劳动行政部门，工会和企业家协会共同研究确定。