工会下半年工作计划.pptx

工会下半年工作计划

工作目标与重点

组织架构与人员配置

职工培训与技能提升

文体活动与福利关怀

劳动关系协调与争议处理

经费管理与使用计划

监督评估与持续改进

目录

CONTENTS

01

工作目标与重点

加强劳动合同管理

规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，减少劳动争议的发生。

推进工资集体协商

积极推动企业开展工资集体协商，促进职工工资合理增长。

完善职工权益保障机制

建立健全职工权益保护制度，确保职工合法权益得到有效保障。

维护职工权益

组织各类技能培训活动，提高职工的专业素质和技能水平，为企业发展提供人才支持。

开展职工技能培训

通过举办各类劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力，推动企业生产效率的提高。

举办劳动竞赛活动

协助企业加强企业文化建设，营造良好的企业氛围，增强职工的归属感和凝聚力。

加强企业文化建设

促进企业发展

提高工会干部素质

加强工会干部的培训和教育，提高干部的业务素质和工作能力。

完善工会组织机构

优化工会组织机构设置，提高工会工作的效率和质量。

加强工会财务管理

规范工会财务管理，确保工会经费的合理使用和有效监督。

加强自身建设

02

组织架构与人员配置

调整工会内部机构设置

根据工会业务需求和会员分布情况，对工会内部机构进行适当调整，提高组织运行效率。

加强基层组织建设

推动基层组织规范化、制度化建设，提升基层工会服务能力和水平。

完善工会会员管理制度

建立健全会员档案，加强会员动态管理，提高会员归属感和参与度。

完善组织架构

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02

01

合理配置工作人员

根据工会业务需求和人员特长，合理安排工作岗位和职责，实现人尽其才、才尽其用。

加强干部队伍建设

注重干部选拔、培养和使用，打造一支忠诚干净担当的工会干部队伍。

推进工作人员专业化

加强工作人员专业技能培训，提高工会工作专业化水平。

优化人员配置

加强思想政治建设

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

提高业务能力水平

通过培训、交流等方式，提高工会干部和工作人员的业务能力水平，更好地服务职工群众。

加强作风建设

深入贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，切实改进工作作风，密切联系职工群众，树立良好形象。

提升团队素质

03

职工培训与技能提升

根据职工岗位需求和公司发展战略，明确培训的目标和预期效果。

确定培训目标

分析培训需求

制定培训计划

通过调研和访谈等方式，了解职工的培训需求和意愿，为制定培训计划提供依据。

结合培训目标和需求，制定详细的培训计划，包括培训课程、时间、地点、参与人员等。

03

02

01

制定培训计划

03

提供培训资源

为职工提供必要的培训资源，如教材、课件、案例等，以便职工更好地学习和掌握相关技能。

01

选择培训方式

根据培训内容和目标，选择合适的培训方式，如线上课程、线下培训、工作坊等。

02

安排培训课程

按照培训计划，安排相应的培训课程，确保课程内容的针对性和实用性。

落实培训内容

实施评估

在培训结束后，对职工进行培训效果的评估，收集职工的反馈和建议，以便改进和完善培训计划。

分析评估结果

对评估结果进行分析和总结，找出培训中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，为下一轮的培训计划提供参考。

设计评估方案

根据培训目标和内容，设计合理的评估方案，包括评估指标、评估方法等。

评估培训效果

04

文体活动与福利关怀

策划组织职工运动会

01

在下半年中，我们将策划并组织一场全员参与的职工运动会，项目涵盖田径、球类、趣味运动等，旨在增强职工身体素质，培养团队协作精神。

开展文艺汇演

02

计划在国庆、元旦等重大节日期间，组织职工进行文艺汇演，展现职工才艺，丰富职工业余文化生活。

举办职工书画摄影展

03

鼓励职工创作书画、摄影作品，并举办展览，为职工提供一个展示个人才艺的平台。

举办文体活动

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3

对现有福利制度进行全面梳理，根据职工需求和实际情况，进一步完善福利制度，提高福利水平。

完善职工福利制度

在重要节日和特殊时期，组织对困难职工、离退休职工等进行慰问，传递工会的温暖和关怀。

定期开展职工慰问活动

关注职工身心健康，定期开展健康讲座、体检等活动，提高职工健康意识和健康水平。

推进职工健康工程

加强福利关怀

通过建立线上论坛、线下座谈会等渠道，为职工提供一个自由交流、表达意见的平台，及时了解并解决职工关心的问题。

搭建职工交流平台

根据职工职业发展需求，制定个性化的培训和教育计划，提高职工的专业技能和综合素质。

加强职工培训和教育

通过组织各类文化活动、宣传企业价值观等方式，加强企业文化建设，增强职工的认同感和归属感。

推进企业文化建设

提高职工满意度

05

劳动关系协调与争议处理

建立健全劳动关系预警机制

通过定期