旅游公司人事管理制度样本样本.docVIP

旅游业股份人事管理规章

□总则

第一条旅游业股份及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称

本企业职员)之任免、调迁、确保、薪给、休假、差勤、考评、出国训练、奖惩、

退休等悉依本要求办理。

第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守

卫、厨司、司机、杂役等外，而且含有高中以上之程度及专业技能者，并经以职

员任用者为限。

第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。

□任免

第四条本企业主任、副主任之任免及酬劳，由总经理报请董事长核定，组

长、领班及通常职员由经理报请总经理核定之。

第五条本企业职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，

再行报请总经理核定外，其它职员概由企业统一甄选。

第六条本企业职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。

第七条本企业所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经

理、董事长核准后，交总务部公开召募。

第八条凡本企业新进之职员，不管公开召募或亲友之介绍，均应先书写自

传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。

第九条本企业新进职员之考试，依下列方法列之：

(一)面试：分面谈及口试。

(二)笔试：分专业及通常商业知识。

(三)测验：性向测验。

第十条经笔试合格后，得依成绩之前后及专业之需要，通知参与面试。

第十一条面试由申请单位主管主试，总经理或副总经理及人事主管陪试。

第十二条面试者应注意下列各项：

(一)要尽可能使应征人员感到亲切、自然轻松；

(二)要了解自己所要获知答案及问题点；

(三)了解自己要告诉对方问题；

(四)要尊重对方人格；

(五)将口试结果随时统计于口试统计单内。

第十三条本企业各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之

需要为标准。

第十四条凡参与口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人

事部门通知报到试用。

第十五条凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：

(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张；

(二)填写人事资料表；

(三)填写服务志愿书一份；

(四)确保书一份；

(五)抚养亲属汇报表一份。

第十六条凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本企业报到，尚因

故未能按期报到者，须申请延缓报到，不然即以弃权论处。

第十七条本企业各级新进职员之试用期限均为40天。

第十八条在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试

用，试用期满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。

第十九条凡经正式任用之职员，均由企业发给任职书。

第二十条本企业各级职员概须依本节之要求，觅具确保人。确保人应具下

列资格之一，并经本企业认为合适者为限。

(一)铺保：资本充实，并经正当登记之工商店。

(二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。

2.担任委员级以上之公务人员。

第二十一条本企业新进职员，应于办妥确保书及服务志愿书后方得报到。

第二十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之确保，

限于铺保，并经本企业认为确有确保能力者。

第二十三条职员之确保书得由人事单位每十二个月对保一次，如有必需时得随时

对保，如有发觉确保人情形变更时，须重新觅保不得异议。

第二十四条确保人之责任，如确保书所列各项。凡被确保人有下列各款之

一者，确保人应负赔偿及追偿责任。

(一)营私舞弊或以其它不法行为致本企业受损害；

(二)积欠公款不清者；

(三)亏蚀公款公物者；

(四)弃职潜逃者。

第二十五条确保人有下列情形之一者，被确保人应即以书面汇报人事单

位，并限于30天之内另觅妥确保人，重填确保书。

(一)确保人死亡者；

(二)本企业认为有换保之必需时；

(三)确保人迁离国外地域者；

(四)确保人退休；

(五)确保人丧失确保能力者。

第二十六条确保人如欲退保，应直接以书面通知本企业，经本企业同意

后，被确保人应即觅新确保人，填妥确保书后，原确保人始能解除责任。

第二十七条依要求换保时，对于换保以前之责任，仍由原确保人负责。

第二十八条本企业职员离职时，须经十二个月以后，并经查明确无未了事项，

始得发还确保书，在未发还确保书之前，确保人之责任仍然有效。

第二十九条职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应

扣除其在职应得之一切利益，其不足之数由确保人赔偿。

第三十条本企业之职员，如因公务上之需要或能力和所任职务不合时，可

随时迁调其职务，或调至本企业所属其它单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。

第三十一条调职分升调和平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人

员之许可行之，事后向人事部门立案，不一样部门之调动须经相关部门主管同

意，由人事部门实施。

第三十二条各级职员接到调职之通知后，应于指定时限内办妥移交手续，

推行就职。

第三十三条凡个人感到工作不适合或无法