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劳动合同纠纷
合同编号:__________
甲方(用人单位):
地址:
法定代表人:
联系电话:
乙方(劳动者):
姓名:
身份证号码:
联系电话:
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方工作,双方经协商,达成如下协议:
第一条劳动合同的期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2除非双方另有约定,否则本劳动合同到期后自动终止。
第二条工作内容
2.1乙方同意按照甲方的要求,担任____职位,主要工作内容为:____。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
第三条工作时间与休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。
3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第四条劳动报酬
4.2乙方的工作绩效奖金、加班工资、临时性奖金等,按照甲方的规章制度及乙方的实际工作表现发放。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用,甲方从乙方工资中代扣。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,确保乙方的人身安全。
6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。
第七条商业秘密与知识产权
7.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等,应严格保密,不得泄露给第三方。
7.2乙方应按照甲方的要求,参与知识产权的创造和申请。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1双方协商一致,可以解除本劳动合同。
8.2乙方提前30天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。
8.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律、公司规章制度,或者不能胜任工作等情况,提前30天书面通知乙方解除劳动合同。
8.4乙方达到法定退休年龄或者因病、伤残等原因不能继续工作的,本劳动合同自行终止。
第九条经济补偿
9.1如果甲方依照本劳动合同第八条第8.3项的规定解除劳动合同,甲方应向乙方支付经济补偿。
9.2经济补偿的计算方法和支付标准,按照国家的有关规定执行。
第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
10.2如果调解不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方规章制度
5.甲方提供的培训资料
6.甲方保密协议
7.知识产权归属协议
8.社会保险缴纳证明
9.劳动合同解除或终止证明
10.经济补偿计算标准证明
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的,视为违约。
2.乙方未按照甲方规章制度履行职责的,视为违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密的,视为违约。
4.乙方未按照约定完成工作任务的,视为违约。
5.甲方未按照约定支付工资、奖金等报酬的,视为违约。
6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的,视为违约。
7.甲方未按照约定提供培训、晋升机会的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项,明确双方权利义务关系的协议。
2.用人单位:依法成立,具有营业执照或其他登记证书,能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。
3.劳动者:年满16周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的人员。
4.经济补偿:用人单位依照国家规定,与劳动者解除或者终止劳动合同,支付给劳动者的补偿。
5.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值,能为权利人带来经济利益的信息。
6.知识产权:权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未提供个人信息或提供虚假信息。
解决办法:要求乙方及时提供真实、完整的个人信息,并对提供虚假信息的行为进行纠正。
2.问题:乙方未按照约定完成工作任务。
解决办法:甲方应与乙方沟通,明确工作任务和要求,提供必要的工作指导和支持。
3.问题:乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法:立即启动保密协议,采取法律手段追究乙方责任,必要时解除劳动合同。
4.问题:甲方未按照约定支付报酬。
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