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2024年二中公开招聘教师考核工作方案

一、背景与目标

1.背景：随着社会经济的发展和人才需求的增加，2024年二

中计划对各学科进行教师招聘，并通过公开考核选拔出优秀的教

师人才，以提升学校教育教学水平，更好地满足学生发展需求。

2.目标：本次考核旨在选拔具备专业知识、教育教学能力、

教育创新能力和综合素质的优秀教师。通过科学、公正、公开的

招聘考核工作，确保招聘的教师具备较高的教育水平和教学能

力，以更好地服务教育事业和学生的发展。

二、招聘范围和岗位要求

1.招聘范围：本次招聘考核针对以下学科教师：语文、数

学、英语、物理、化学、生物、地理、历史、政治、信息技术、

音乐、美术、体育。

2.岗位要求：

（1）具备所招考教科目的相关学术背景和专业知识；

（2）具备扎实的教育教学基本功和较高的教育教学能力；

（3）具备较强的教育创新能力和教育科研能力；

（4）具备较高的教育教学素质和职业道德修养；

（5）具备良好的沟通表达和团队合作能力。

三、考核内容和形式

1.考核内容：

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（1）笔试：主要考察应聘者的学科知识和教育教学理论基

础；

（2）教学演示：要求应聘者实际操作，展示教育教学能力和

创新能力；

（3）面试：通过面试考察应聘者的教育教学素质和综合素

质；

（4）资格审查：审核应聘者的学历、工作经验等情况。

2.考核形式：

（1）笔试：采用闭卷方式，包括学科知识和教育教学基础理

论两部分，满分100分；

（2）教学演示：根据应聘教师的学科特点和面试要求设定相

应的教学任务，由考官及观摩教师进行评估，满分100分；

（3）面试：结合应聘者的资料和实际表现，对其教育教学素

质和综合素质进行面试评估，满分100分；

（4）资格审查：对应聘者的学历、工作经验等情况进行审

核，判断其是否符合教师招聘条件。

四、考核流程和时间安排

1.考核流程：

（1）报名阶段：应聘者根据招聘公告要求报名，提交报名材

料；

（2）资格审查：对应聘者的报名材料进行审核，确定入围名

单；

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（3）笔试阶段：对入围的应聘者进行笔试，公布笔试成绩；

（4）教学演示阶段：根据笔试成绩，确定进入教学演示环节

的应聘者，进行教学演示；

（5）面试阶段：根据教学演示成绩，确定进入面试环节的应

聘者，进行面试；

（6）公示和录用：根据面试成绩和资格审查结果进行公示并

确定录用人员。

2.时间安排：

（1）报名时间：2024年X月X日至X月X日；

（2）笔试时间：X月X日；

（3）教学演示时间：X月X日；

（4）面试时间：X月X日；

（5）公示和录用时间：X月X日。

五、考核评分标准和录用条件

1.考核评分标准：

（1）笔试：满分100分，根据得分进行排序，按照一定比例

确定进入下一环节的应聘者；

（2）教学演示：满分100分，根据评委评分进行排序，按一

定比例确定进入下一环节的应聘者；

（3）面试：满分100分，根据面试委员会评分进行排序，排

名前几名的应聘者进入公示；

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（4）资格审查：根据应聘者的学历、工作经验等情况进行审

核，符合条件的予以录用。

2.录用条件：

（1）笔试、教学演示、面试均合格且优秀；

（2）资格审查符合条件；

（3）根据学校教师编制和人员需求确定录用名额。

六、考核管理与保障

1.考核管理：

（1）成立考核工作领导小组，负责全程监管和组织管理；

（2）设立考核工作办公室，负责组织考核各个环节的具体工