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2014事业单位工资标准表

（一）正常增加薪级工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人

员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

（二）岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的

下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工

资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原

薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，

第二年不再正常增加薪级工资;

原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资

的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，

薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

（三）调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物变动

等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的

调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准

后实施。

（四）调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适

时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，

适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊

津贴。

3.对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设

和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。具

体办法另行制定。

4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高

层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具

体办法另行制定。

5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议

工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。

（二）事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事

业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府

人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合

理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益

及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管

理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机

制。

机关事业单位退休工资

《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事

管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事

管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革

点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望

走入长期平稳增加的通道。

□关于参保

问题1：参加社保谁买单个人缴费不能财政买单

受社会保险待遇。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯

了和公务员受一样待遇，什么都不用个人交，有的连个人缴费额是多

少都不清楚。

人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长

吴江强调，事业单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由

参保人自己缴纳，不能由财政买单。否则这既有违社保制度的设计，也

不利于公平原则。如果财政连这部分也负担，将使社保制度出现倒退。

他还建议，根据我国养老险等社保多缴多得的原则，在事业单位人员参

加社会保险时，有关部门还应适当鼓励参保者自己多缴费。

事业单位缴费或分三类

事业单位参保缴费，这个沉重的包袱谁来背?吴江表示，参保时其

单位缴费是否由财政负担，并不完全取决于事业单位类型，而很可能取

决于各单位的财政拨款类型。

目前我国将事业单位分成三类，第一类主要承担行政职能，第二类

主要从事生产经营活动，第三类主要从事公益服务。吴江认为，三类事

业单位参保的方式将会有所差异，最