安全生产风险分级管控体系制度（三篇）.pdfVIP

安全生产风险分级管控体系制度

一、背景和目的

为了保障企业安全生产，预防和控制生产过程中的各类风险，确

保员工安全和生产设施的正常运行，公司制定了安全生产风险分级管

控体系制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内所有生产、操作环节和相关设施。

三、风险分级

1.高风险：指对员工人身安全和公司生产设施可能造成严重危害

的风险，如爆炸、火灾、有毒有害物质泄漏等。

2.中风险：指对员工人身安全和公司生产设施可能造成一定危害

的风险，如机器故障、电气设备问题等。

3.低风险：指对员工人身安全和公司生产设施可能造成较小危害

的风险，如轻微事故、滑倒等。

四、管控措施

1.高风险管控：对高风险进行全面的管控，包括但不限于以下措

施：

a.制定专门的工作程序和操作规范，确保员工按照规范操作；

b.定期进行安全培训和演练，提高员工应对突发情况的能力；

c.定期进行设备检查和维护，确保设备状态良好；

d.配备足够的紧急救援设备和人员，做好应急响应工作。

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2.中风险管控：对中风险进行有针对性的管控，包括但不限于以

下措施：

a.制定相应的操作规程和安全操作指导书，确保员工操作符合规

范；

b.定期检查和维护设备，减少故障发生的可能性；

c.加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能

力。

3.低风险管控：对低风险进行日常的管理，包括但不限于以下措

施：

a.建立完善的事故报告和处理机制，及时记录和处理低风险事

故；

b.提供必要的安全设备和防护用品，让员工在工作中更加安全；

c.组织员工参加安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能

力。

五、风险评估和管控计划

1.风险评估：对各类风险进行全面评估，包括风险的可能性、危

害程度、频次等，确定风险的等级。

2.管控计划：根据风险评估结果，制定相应的管控措施和计划，

明确责任人和执行时间。

3.监测和改进：定期监测风险管控措施的实施情况和效果，及时

进行调整和改进，确保管控措施的有效性和可持续性。

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六、责任和奖惩机制

1.责任：明确各级管理人员和员工对安全风险管控工作的责任和

义务，建立健全的安全管理制度和责任追究机制。

2.奖惩：建立奖励机制，对在安全风险管控工作中表现突出的员

工进行表彰和奖励；对违反安全规定和措施的行为进行纪律处分。

七、附则

本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订，于发布之日起

生效。

以上为安全生产风险分级管控体系制度，望参阅。

安全生产风险分级管控体系制度（二）

一、目的和依据

为了加强公司安全生产管理，防范和控制事故风险，保障员工身

心安全和公司财产安全，制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国

安全生产事故报告和调查处理条例》等相关法律法规。

二、适用范围

本制度适用于公司内所有部门和岗位的安全生产工作。

三、风险分级

根据事故风险大小和潜在危害程度，将公司安全生产风险进行分

级，分为三级：高风险、中风险和低风险。

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1.高风险：指可能导致重大事故、重大人员伤亡、重大财产损失

的风险，包括但不限于：高空作业、爆炸性物品储存、有毒有害物质

使用、高危机械操作等。

2.中风险：指可能导致一般事故、一般人员伤亡、一般财产损失

的风险，包括但不限于：机械操作、电气作业、化学品使用等。

3.低风险：指可能导致轻微事故、轻微人员伤亡、轻微财产损失

的风险，包括但不限于：办公室工作、日常劳动等。

四、风险管控措施

1.高风险：对于高风险风险，公司将建立完善的管理制度，制定

详细的操作规程，配备专业人员进行操作和监控。在作业现场设置明

显的警示