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运营商面试红宝书_2023年8月更新上岸学院站独家更新

1.面试形式

移动、联通、电信有相同，也有差异，每年可能都有变化，仅供参考。

一、移动：

面试是各省独自组织的，不同分公司的面试形式及轮次都有不同，一般有两轮面试，

分别是省公司面和你报的地市公司面试（县公司也是市公司面），面试的形式以无领导

和半结构化面试为主。但总的来说，面试的主要形式是半结构化面试无领导小组讨

论，如果以线上面试为主的话，多在半结构上做做准备。

举例：

安徽移动：一面是地市公司面，有的地市是无领导，有的是半结构，二面是省公司

面，形式是半结构

江苏移动：一面是交给第三方公司组织的，面试的形式是无领导加半结构，二面是到

你报考的地市公司面试，形式是半结构。

二、联通：

联通的面试是各省自己组织的，面试的形式多为半结构化，因为报考联通的人比较

少，无领导面试的有点就是可以在较短的时间内挑选出人才，所以联通一般采用半结

构化面试的方式，一般面试的次数是一次，也有面试两次的。

举例：

安徽联通：有两次面试，一面是地市公司面，二面是省公司面。

两次全是半结构化面试。

江苏联通：只有一次面试，面试形式是半结构化面试。

三、电信：

电信的面试形式也是无领导和半结构为主，不同省份面试的次数不同，有的一次面试

有的两次面试，

举例：安徽电信在校园宣讲的时候就会收简历（只要211.985），然后就会组织面试，

两次，

3-5天就会发offer，当职位还有空缺之后才会统一笔试-面试招收那些双非的学生。

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2.AI面试

最近几年，AI面试开始出现，特别是移动。

Al面试是指候选人通过手机、电脑等终端参与系统自动化面试的过程，后台通过摄像

头、麦克风等捕捉和收集候选人的人脸信息、语言信息等，并综合分析后给出评估报

告，主要考察求职者的基本表述能力，以及对公司价值观的认同度。

会利用15,000+个特征对面试者的语言选择，词汇运用，眼神活动，做题速度，声音大

小等进行识别并打分。

你的关键词，微表情，肢体语言，这些都逃不过系统记录。

通过结合专利语音识别和面部识别的巧妙算法，确定出理想候选人。

每道题都会给申请者第二次录制的机会，但是注意不是每一家公司都会给重录机会，

这个一定要在开始录制前看好要求。

一般来说，即使有重新录制机会，最多也只有两次，所以最好的方法是，把第一次录

制当作唯一机会，认真对待

其实，简单说，AI面试，就是录屏面试，一般都是在初试阶段使用，大概是这样的。

实际上AI面试很简单，一般都是些很平常的问题，都不难，只要认真做好准备，一般

比较容易通过。

3.半结构化面试

4.无领导小组面试

无领导小组讨论时间一般为40分钟左右，每个团队8—10人。整个讨论分为五个阶

段：

第一阶段：主审评委宣读试题，参赛者了解试题，独立思考，列出发言提纲，时间为5

分钟；

第二阶段：参赛者轮流发言阐述自己的观点，每人发言时间为2分钟；

第三阶段：参赛者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最

后达成某一协议。单个参赛者单次发言时间不要过长，总计时间20分钟。

第四阶段：团队进行合议（时间5分钟），并推荐一人作总结发言，阐明小组观点。

第五阶段：评委合议讨论，并根据各参赛队员现场表现进行打分。

2.无领导小组讨论角色解析

首先，你要搞清楚小组讨论中有哪些重要的角色：

1.讨论方向把控者（小组长）

这个角色要求要对材料理解有足够的大框架认识，知道如何带领讨论大方向，知道如

何有理由取舍小组讨论结果。此角色类似于leader，面试官注意指数：爆表

2.方案成型贡献者

这个角色就是普通角色了，通常小组成员都会扮演这样的角色，在leader的讨论方向

引导下，说出自己的方案意见，并用自己的理由说服别人。面试官注意指数：有突

出、创新意见贡献人员爆表

3.时间把控者

小组面戴手表，真的是一个好习惯。时间把控者，主要是明白规定的时间如何分配才

能最有效率的得到答案。时间把控者的角色非常必要，但是请注意，小组中你不能仅

仅担任时间把控者，一定要身兼讨论！只会报时，你跟表没什么区别。

4.讨论成果记录者：

一定一定要有人把大家的讨论方案一条一条记下来，以便于最后的展示。面试官注意

指数：2颗星

5．演讲者：

将大家的方案，进行最后展示。要求该角色成员：逻辑清晰、口齿清楚。面试官注意

指数：爆表＋以上

6个角色就是无领导小组面试中常见的角色，以我多年的经验看来，最后通过小组面试