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长沙天鹅工业泵股份
技术类员工职级评定方法
文件编号
TE/ZDYY—ZJPD—2023
编制王燕峰会签:吴波、周审定
编制
王燕峰
会签:吴波、周
审定
鲍正军
海蓉、李洪辉、
批准
欧亚云
胡观辉等
生效日期
2023.9
2、适用范围:公司技术类员工,包括研发、设计人员、工艺人员、营销技术支持效劳人员及其他各专业技术人员。
进展通道及职级:
公司鼓舞技术员工专精所长,为不同类型、不同专业技术人员供给公正晋升时机,赐予员工充分的进展空间。
职业通道及对应职级
治理通道 专业通道 职级
行政治理岗位
专业技术职级及对应名称
领导者首席专家治理者专家级监视者主任级
六级 副总经理
五级 部门经理、专项总监
四级 主管、工程组长
三级 骨干员工
二级 正式员工
首席:首席设计师/首席工艺师首席技术支持工程师
专家级:高级设计师/高级工艺师高级技术支持工程师
主任级:主任设计师/主任工艺师主任技术支持工程师
设计师/工艺师/技术支持工程师
设计员/工艺员/技术支持员
有阅历者〔骨干〕
4、通道转换
初学者
实习者
一级 实习员工 实习员工
治理岗位晋升通过竞争上岗确定,各治理岗位的要求参照岗位说明书要求。
专业技术职级通过综合评定确定,综合评定须结合公司实际需要和员工个人职业生涯进展规划,且必需符合晋升条件或各职级根本任职条件。
公司引进人才,依据其调入前的外部职称及调入后的岗位设定级别,试用期满后,直接上级依据其绩效表现提出转正定级意见,经评定小组争论后打算。
已经定级的员工,每连续从事专业技术1年,可申请重进展岗位职级评定。
专业技术通道各职级任职根本条件描述
岗位职级 对应岗位 分类描述
精通行业内专业技术领域的理论,有丰富的实际操作力气,生疏专业技术领域国内外动态,知晓行业竞争对手的技术实力。具有确定的社交和演讲
六级 首席专家级 力气。能够担当全面的工作协调和业务指导力气。能够带着团队完成公司提出的各项研发任务和技术支持、效劳工作。具备高级职称,行业阅历10年以上。
精通行业内专业技术领域的理论,有丰富的实际操作力气,具备业务协调五级 专家级 和业务指导力气。能够带着团队独立担当特别重要工程的研发、技术支持
及效劳工作。具备中级以上职称,行业阅历8年以上。
理解专业技术领域的理论,有比较丰富的实际操作力气,能够独立完成主四级 主任级 要工程的业务工作或研发任务。能够带着工程组完成重要工程的研发、技
术支持及效劳工作。具备中级职称,行业阅历5年以上。
比较理解专业技术领域的理论,有确定的实际操作力气,能够根本独立按
三级 骨干级
二级 正式员工级
照指令在业务工作或争论任务中完成一个或几个环节的工作。
一般理解专业技术领域的理论,完成了实习打算,考核合格,到达转正条件,并能够依据既定流程完成简洁、具体的关心性工作。
一级 实习员工级 签订了就业协议,进入公司定向实习的相关专业的大专以上学生。
5、专业技术职级评定标准
等级的评定标准分:资格标准〔20%〕、专业力气与业绩标准〔60%〕、素养标准〔20%〕三大局部组成。
资格标准:不同力气等级表现出来的特征,规定了各等级在学历、专业、阅历等方面的根本要求,如下表:
学历
大专以下
二本
一本
争论生
博士
5%
1
2
3
4
5
专业
其他专业
局部接近本专业
格外接近本专业
本专业
5%
0.5
2
3.5
5
行业阅历
1-2年
2-3年
3-5年
5-10年
10年以上
工作阅历
2-3年
3-5年
5-10年
10年以上
15年以上
5%
1
2
3
4
5
证书/职称
无
初级
中级
高级
5%
0
1
3
5
专业力气与业绩标准:符合对应的级别所必需具备的力气及以往工作的业绩要求,主要包括必备学问、专业技能、专业阅历与业绩等三方面:
必备学问:实行考试制,统一命题。
专业技能:员工通过提交本人专业技能真实有效的证据,由评定小组争论鉴定。
专业阅历与业绩:员工通过提交本人专业阅历与业绩真实有效的证据(包括产品设计、专利、论文、科技成果和参与重大工程数量),由评定小组争论鉴定。
等级标准描述如下:〔设计开发人员专用,其他专业和岗位参照此方法另行制定标准〕
理论考试10%
50分以下
1
51-60
3
61-70
5
71-80
8
81-90
9
91分以上
10
水力设计
0~5
强度计算
0~6
构造设计
0~8
三维设计
0~3
ERP编码
0~2
创力气
0~6
已把握专业技能30%
1、水力设计:能进展水力模型设计5分;能独立完成模型水力相像换算并能对模型进展修正设计4分;能独立完成模型水力相像换算3分;在指导下能完
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