{新劳动合同}劳动合同法修改重点与常见法律风险分析.pdfVIP

《劳动合同法》修改重点

与HR常见法律风险分析

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韩智力

中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑

中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑

中国政法大学民商法学院兼

中国政法大学民商法学院兼

教授

教授

中国人民大学商学院

中国人民大学商学院

客座教授

客座教授

武汉大学人力资源培训中心客座

武汉大学人力资源培训中心客座

教授

教授

中国对外服务行业协会专

中国对外服务行业协会专

家顾问

家顾问

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提纲

1、《劳动合同法》修正案主要内容及其理解

1、《劳动合同法》修正案主要内容及其理解

2、《劳动合同法》修正后的劳务派遣合规管理

2、《劳动合同法》修正后的劳务派遣合规管理

3、企业多元用工类型和法律风险分析比较

3、企业多元用工类型和法律风险分析比较

4、劳动合同订立风险与管理

4、劳动合同订立风险与管理

5、劳动合同解除类型和风险分析

5、劳动合同解除类型和风险分析

6、劳动合同终止及经济补偿计算

6、劳动合同终止及经济补偿计算

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《劳动合同法》实施中存在的问题

1，部分劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签

1，部分劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签

订率仍然偏低，部分已签的劳动合同内容不规范、

订率仍然偏低，部分已签的劳动合同内容不规范、

履行不到位。

履行不到位。

2，劳务派遣在部分单位被滥用，损害派遣工合法权

2，劳务派遣在部分单位被滥用，损害派遣工合法权

益问题比较突出。

益问题比较突出。

3，集体合同签订率和履约质量有待进一步提升。

3，集体合同签订率和履约质量有待进一步提升。

4，劳动保障监察执法队伍建设、基层调解组织和仲

4，劳动保障监察执法队伍建设、基层调解组织和仲

裁院建设明显滞后，调解仲裁服务能力难以满足维

裁院建设明显滞后，调解仲裁服务能力难以满足维

权需要。

权需要。

4

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1、《劳动合同法》修改主要内容

•1，劳务派遣业务实行行政许可

•2，维护被派遣劳动者同工同酬的权利

•3，限制劳务派遣用工岗位范围和数量

•4，增加对相应违法行为的处罚

•5，规范过渡期间的衔接工作

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