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第二课劳动合同
教学目的:
1、掌握劳动合同的概念、订立原则。
2、了解择业时不能签订的几种合同。
重点、难点:
劳动合同订立原则中的“公平”、“
诚实信用”原则。
一、劳动合同的含义及作用
1、劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳
动关系,明确双方权利与义务的协议。
从三个方面理解:
⑴、劳动合同的主体:劳动者和用人单位。
⑵、签订劳动合同目的:确立劳动关系。
⑶、劳动合同的内容:双方的权利和义务
2、劳动合同的作用
2、劳动合同的作用
1、劳动合同是建立劳动
关系的凭证。
2、劳动合同是确立劳动
关系的法律形式。
3、劳动合同是规范劳动
主体行为的准绳。
4、劳动合同是处理劳动
争议的重要依据。
二、劳动合同订立的原则
第三条订立劳动同,应
当遵循合法、公平、平等
自愿、协商一致、诚实信
用的原则。
合法原则:
1、主体合法
(1)劳动者必须达到
法定年龄16周岁才有劳
动权利;
同时,还要具有劳动
能力。
(2)用人单位自身必须
依法成立、从事合法劳
动。
合法原则
2:形式合法
《劳动合同法》第十
条明确规定,建立劳动
关系,应当订立书面劳
动合同。
劳动合同应当以书面形式订立。用书面形
式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据
可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分
清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同,
将承担不利的后果。
《劳动合同法》相关规定
《劳动合同法》第10条建立劳动关系,应
当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》相关规定
第82条用人单位自用工
日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不
与劳动者订立无固定期限劳动
合同的,自应当订立无固定期
限劳动合同之日起向劳动者每
月支付二倍的工资。
案例分析
小王于2008年1月1日进某事业单位进行清
洁工作,单位没与他签订劳动合同。
问:
(1)、从何时起单位应支付小王二倍工资?
(2)、如果到了2009年1月1日,单位想和小王
签订两年的劳动合同,是否符合法律规定?
案例评析
(1)、根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用
工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该从2月1日开始支付双倍工资。
(2)、根据《劳动合同法》第十四条,用人单位自用
工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
到2009年1月1日应与小王签订无固定期限劳动合同,
所以订立2年合同是违法的。
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