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签订劳动合同时应注意的
几个事项
园区科技园一家IT公司招
用小张作为程序员,于
2009年8月10日来公司报
到上班。
资源的稀缺性是整个课程的前提
小张的月工资为4000元。
用工之日
劳动关系的建立
劳动合同的签订之日
劳动合同法规定:
用人单位自用工之日起超过
一个月不与劳动者订立书面
劳动合同的,应当向劳动者
支付二倍的工资。
《劳动合同法》对合同条款的规定
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居
民身份证或者其他有效身份证件
号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职
业危害防护;
劳动合同除前款规定的必备条款
外,用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保密协议、补充
保险和福利等其他事项。
关于试用期的问题
(一)试用期与劳动合同期限
1.试用期合格后再签劳动合同的
2.试用期只签试用期协议的
(二)约定的试用期能否延长
(三)哪些情况不得约定试用期
试用期的规定
《劳动合同法》第十九条规定:
劳动合同期限在三个月以上不超过一年的,
试用期不得超过一个月;劳动合同期限在
一年以上不超过三年的,试用期不得超过
二个月;劳动合同期限超过三年以上的,
试用期不得超过六个月。
试用期无劳动合同的风险
试用期合格后再签劳动合同的
可能构成事实劳动关系
(2)未按时交纳园区公积金问题
未交纳而要求赔偿
无法享受社保待遇问题
隔壁公司人事很郁闷
隔壁公司在2009年6月22日,录用
了1名程序测试员,约定了6个月
的试用期,没有签劳动合同,也
没交园区公积金。上周一上班途
中被一辆QQ撞成重伤,在医院
抢救。
双倍工资和工伤相关费用
我单签个试用期合同行不行
?
2008年1月,一家外贸公司招用宋某,与其
签订了为期3个月的试用期合同,并约定试
用期合格后转正。试用期结束后,双方签
订了期限为一年的劳动合同。一年合同期
满,宋某要求签订无固定期限劳动合同,
公司能否拒绝?
不能!!!
根据《劳动合同法》试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的,试用期不成立,
该期限为劳动合同期限。
签订无固定期限的条件之一
连续订立二次固定期限劳动合同,劳动
者提出或者同意续订劳动合同的,且劳
动者没有法律法规所规定的情况的
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真
是意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无
效的;
(6)依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作的。
试用期延长问题
公司和小张约定劳动合同期限为四年,
双方依法可约定不超过六个月的试用
期。试用期满后,公司以试用期期满
考核成绩不理想为由单方面延长试用
期。此要求
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