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目录Contents

I.人力资源管理的基本概念

II.人力资源管理的主要职能

III.人力资源管理的发展趋势

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I.人力资源管理的基本概念

一．人力资源及相关概念

二．人力资源的性质和作用

三．人力资源管理的发展历程

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一．人力资源及相关概念

1.人力资源概念的提出与发展

人力资源最早的提出

是约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业

政府》两本著作里使用“人力资源”一词，康芒斯也被认为是第一个使用

“人力资源”一词的人。但与现在我们所理解的人力资源在含义上相差甚

远。

我们目前所理解的人力资源含义

是管理大师彼得.德鲁克PeterF.Drucker于1954年在《管理实践》一书中

正式提出并界定。他认为人力资源是一种特殊资源，拥有当前其他资源所

没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”，它必须通过

有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。

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人口构成示意图

按照上述思路，可以对我国的人口构成作如下的划分

未成年就老年就业

适龄就业人口

业人口人口

失业人口

暂时不能参加社其他人口

会劳动的人口

病残人口

16岁男60岁，女55岁

未成年人口劳动适龄人口老年人口

说明：潜在的人力资源数量由部分构成。现实的人力资源数量由部分组成。

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一．人力资源及相关概念

3.人口资源和人才资源的关系

•人口资源是一个国家或地区所拥有的人

口的总量，它是一个最基本的底数，一

人才资源

切人力资源，人才资源皆产生于这个最

人力资源

基本的资源中，它主要表现为人口的数

人口资源

量。

•人才资源是指一个国家或地区中具有较

多科学知识、较强劳动技能，在价值创人力资源和人口资源、人才资源

造过程中起关键或重要作用的那部分人数量关系图

。人才资源是优秀的人力资源。

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一．人力资源及相关概念

•目前的一些人力资源研究，根据社会

经济