技能岗位等级评定及管理办法.docx

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技能岗位等级评定及治理方法

1、目的

为标准生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务学问、

努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家职业技能鉴定标准并结合公司实际，特制定本治理方法。

2、适用范围

本治理方法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。3、技术等级设定

技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，

技能等级〔职等〕每级晋升时间间隔

技能等级〔职等〕

每级晋升时间间隔

高级技师

24个月

技师

24个月

高级工

12个月

中级工

6个月

初级工

6个月

注：表中所列定〔晋〕

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