原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
关于考勤管理的
通 知
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
考勤管理
1、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金核算管理流程，保证部门各项工作有序进行
2、各部门考勤由部门负责人直接监督，考勤管理员必须严格执行公司考勤制度，按规定及时、认真、准确地记录部门考勤情况，妥善保管各类加班、休假凭证，并如实反映部门考勤，汇总考勤结果。
3、人力资源部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂钩。
月度考勤提报流程
1、人力资源部于每月25日前发出月度考勤通知相关规定。
2、部门考勤管理员依照考勤通知相关内容，汇总部门考勤记录。并在规定时间内，及时、准确将汇总好的部门考勤，以邮件形式提报至人力资源部并抄送部门负责人。同时提交签核好的加班申请单及员工未及时提交的相关休假凭证等。
3、人力资源部依照员工打卡记录及各类加班、休假等凭证，审核各部门提报的考勤汇总。
4、审核无误后统一打印审核无误的各部门考勤汇总表，做为部门负责人及员工签字确认的凭证，由各部门考勤员找部门人员签字确认。
5、人力资源部将由部门负责人及员工签字确认后的部门考勤汇总及时收集，并提交分管领导、基地总经理审批。
6、人力资源部以分管领导、基地总经理审批后的考勤汇总表，做为工资核算依据，并归档。
7、考核监察部负责考勤制度落实的抽查、核实等工作，并
将查核内容汇报至公司领导！
公司的考勤管理由人力资源部负责制定和实施。
二〇一四年四月二日
文档评论（0）